Индексация и средний заработок
20.06.2011
06:28
#1
Уважаемые коллеги! Первый раз переживаю индексацию заработка, поэтому появляется много вопросов. Помоготе разобраться!
С 01.06.2011 происходит индексация окладов и тарифных ставок на 6,5%.
Проблема 1.
В приказе, с одной стороны, стоит повышение на 6.5%, а с другой написаны новые конкретные суммы тарифных разрядов. Рассчитаны они из учета 165 рабочих дней в 2011 году. Прежние размеры были рассчитаны, исходя из 166 рабочих дней в 2009. Так вот, если новые размеры поделить на старые, получиться коэффициент не 1,065, а 1,072. Мне в программе это как отображать, с каким коэффициетом?
Проблема 2. Индексация при расчете среднего заработка. Есть где-нибудь список начислений, которые надо или не надо при этом индексировать? Вот, к примеру, пусть у сотрудника каждые месяц выплаты:
оклад 10000 руб
надбавка за классность (20% от оклада) 2000 руб
надбавка за ученую степень 3000 руб
районный коэффициент (25%) 3750 руб
Как эти суммы будут индексироваться при начислении,к примеру, отпуска с 01.06.2011?
С 01.06.2011 происходит индексация окладов и тарифных ставок на 6,5%.
Проблема 1.
В приказе, с одной стороны, стоит повышение на 6.5%, а с другой написаны новые конкретные суммы тарифных разрядов. Рассчитаны они из учета 165 рабочих дней в 2011 году. Прежние размеры были рассчитаны, исходя из 166 рабочих дней в 2009. Так вот, если новые размеры поделить на старые, получиться коэффициент не 1,065, а 1,072. Мне в программе это как отображать, с каким коэффициетом?
Проблема 2. Индексация при расчете среднего заработка. Есть где-нибудь список начислений, которые надо или не надо при этом индексировать? Вот, к примеру, пусть у сотрудника каждые месяц выплаты:
оклад 10000 руб
надбавка за классность (20% от оклада) 2000 руб
надбавка за ученую степень 3000 руб
районный коэффициент (25%) 3750 руб
Как эти суммы будут индексироваться при начислении,к примеру, отпуска с 01.06.2011?
20.06.2011
06:31
#2
Забыла дописать, что надбавка за классность не индексируется в среднем заработке.
20.06.2011
08:09
#3
> Уважаемые коллеги! Первый раз переживаю индексацию заработка, поэтому появляется много вопросов. Помоготе разобраться!
> С 01.06.2011 происходит индексация окладов и тарифных ставок на 6,5%.
> Проблема 1.
> В приказе, с одной стороны, стоит повышение на 6.5%, а с другой написаны новые конкретные суммы тарифных разрядов. Рассчитаны они из учета 165 рабочих дней в 2011 году. Прежние размеры были рассчитаны, исходя из 166 рабочих дней в 2009. Так вот, если новые размеры поделить на старые, получиться коэффициент не 1,065, а 1,072. Мне в программе это как отображать, с каким коэффициетом?
А если просто установить новые конкретные суммы тарифных разрядов, но указать, что это индексация окладов? Это как делали в ЗиК док-том Приказ по предприятию: можно было установить коэффициент или ввести новые оклады. И в обоих случаях средний индексировался.
> Проблема 2. Индексация при расчете среднего заработка. Есть где-нибудь список начислений, которые надо или не надо при этом индексировать?
Есть, в Постановлении № 922. Не повышаются выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах .
Например, преподавателю вуза установлена надбавка за ученую степень кандидата наук в размере 3000 руб. в месяц. При пересчете среднего заработка в связи с повышением оклада указанная надбавка пересчету не подлежит.
Так же не повышаются выплаты, установленные к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность), установленные, например, в размере от 5 - 50% должностного оклада до 100% оклада или до двух окладов. Например, денежное вознаграждение за классное руководство в общеобразовательных учреждениях, установленное в фиксированном размере (1000 руб. при наполняемости класса 25 человек или пропорционально численности учащихся в классе ниже) увеличению на повышающий коэффициент не подлежит.
Т.е. индексации не подлежат выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению и выплаты, установленные к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность).
> Вот, к примеру, пусть у сотрудника каждые месяц выплаты:
> оклад 10000 руб
> надбавка за классность (20% от оклада) 2000 руб
> надбавка за ученую степень 3000 руб
> районный коэффициент (25%) 3750 руб
> Как эти суммы будут индексироваться при начислении,к примеру, отпуска с 01.06.2011?
В Вашем примере не подлежит индексации надбавка за ученую степень.
> Забыла дописать, что надбавка за классность не индексируется в среднем заработке.
А почему? Я бы проиндексировала, если конечно эта надбавка не попадает под диапазон значений (проценты, кратность), но вроде не похоже, т.к. указана в %% от оклада.
> С 01.06.2011 происходит индексация окладов и тарифных ставок на 6,5%.
> Проблема 1.
> В приказе, с одной стороны, стоит повышение на 6.5%, а с другой написаны новые конкретные суммы тарифных разрядов. Рассчитаны они из учета 165 рабочих дней в 2011 году. Прежние размеры были рассчитаны, исходя из 166 рабочих дней в 2009. Так вот, если новые размеры поделить на старые, получиться коэффициент не 1,065, а 1,072. Мне в программе это как отображать, с каким коэффициетом?
А если просто установить новые конкретные суммы тарифных разрядов, но указать, что это индексация окладов? Это как делали в ЗиК док-том Приказ по предприятию: можно было установить коэффициент или ввести новые оклады. И в обоих случаях средний индексировался.
> Проблема 2. Индексация при расчете среднего заработка. Есть где-нибудь список начислений, которые надо или не надо при этом индексировать?
Есть, в Постановлении № 922. Не повышаются выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах .
Например, преподавателю вуза установлена надбавка за ученую степень кандидата наук в размере 3000 руб. в месяц. При пересчете среднего заработка в связи с повышением оклада указанная надбавка пересчету не подлежит.
Так же не повышаются выплаты, установленные к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность), установленные, например, в размере от 5 - 50% должностного оклада до 100% оклада или до двух окладов. Например, денежное вознаграждение за классное руководство в общеобразовательных учреждениях, установленное в фиксированном размере (1000 руб. при наполняемости класса 25 человек или пропорционально численности учащихся в классе ниже) увеличению на повышающий коэффициент не подлежит.
Т.е. индексации не подлежат выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению и выплаты, установленные к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность).
> Вот, к примеру, пусть у сотрудника каждые месяц выплаты:
> оклад 10000 руб
> надбавка за классность (20% от оклада) 2000 руб
> надбавка за ученую степень 3000 руб
> районный коэффициент (25%) 3750 руб
> Как эти суммы будут индексироваться при начислении,к примеру, отпуска с 01.06.2011?
В Вашем примере не подлежит индексации надбавка за ученую степень.
> Забыла дописать, что надбавка за классность не индексируется в среднем заработке.
А почему? Я бы проиндексировала, если конечно эта надбавка не попадает под диапазон значений (проценты, кратность), но вроде не похоже, т.к. указана в %% от оклада.
20.06.2011
08:51
#4
> А если просто установить новые конкретные суммы тарифных разрядов, но указать, что это индексация окладов? Это как делали в ЗиК док-том Приказ по предприятию: можно было установить коэффициент или ввести новые оклады. И в обоих случаях средний индексировался.
Т.е. ТарифныеРазряды установить, как в приказе, а КоэффициентИндексации поставить 1,065?
Я только никак на пойму, причем тут количество дней в году. В следующем году оно будет другим, и что, пересчитывать суммы?
> Есть, в Постановлении № 922. Не повышаются выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность), а также выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (абз. 6, абз. 7 п. 16 Положения).
>
> Например, преподавателю вуза установлена надбавка за ученую степень кандидата наук в размере 3000 руб. в месяц. При пересчете среднего заработка в связи с повышением оклада указанная надбавка пересчету не подлежит.
> Т.е. индексации не подлежат выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению и выплаты, установленные к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность).
> А почему? Я бы проиндексировала, если конечно эта надбавка не попадает под диапазон значений (проценты, кратность).
Татьяна, я не понимаю разницицы между "выплаты, установленные по отношению к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению " и "установленные к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность)". Поясните, пожалуйста!
У меня сейчас четыре института, и четыре мнения, как это считать. С надбавками проще - перекинул в другой вид среднего заработка по желанию главбуха. А вот районный коэффициент как считать? (тоже четыре варианта выдали)
Т.е. ТарифныеРазряды установить, как в приказе, а КоэффициентИндексации поставить 1,065?
Я только никак на пойму, причем тут количество дней в году. В следующем году оно будет другим, и что, пересчитывать суммы?
> Есть, в Постановлении № 922. Не повышаются выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность), а также выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (абз. 6, абз. 7 п. 16 Положения).
>
> Например, преподавателю вуза установлена надбавка за ученую степень кандидата наук в размере 3000 руб. в месяц. При пересчете среднего заработка в связи с повышением оклада указанная надбавка пересчету не подлежит.
> Т.е. индексации не подлежат выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению и выплаты, установленные к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность).
> А почему? Я бы проиндексировала, если конечно эта надбавка не попадает под диапазон значений (проценты, кратность).
Татьяна, я не понимаю разницицы между "выплаты, установленные по отношению к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению " и "установленные к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность)". Поясните, пожалуйста!
У меня сейчас четыре института, и четыре мнения, как это считать. С надбавками проще - перекинул в другой вид среднего заработка по желанию главбуха. А вот районный коэффициент как считать? (тоже четыре варианта выдали)
20.06.2011
09:29
#5
"> Т.е. ТарифныеРазряды установить, как в приказе, а КоэффициентИндексации поставить 1,065?
Я ЗУП не знаю, как и каким док-том происходит индексация. И в ЗиКБУ тоже ещё не приходилось делать.
В ЗиК можно было установить новые оклады, а коэффициент при этом ставили 1.0. И индексация среднего всё равно происходила. Попробуйте на одном сотруднике.
> Я только никак на пойму, причем тут количество дней в году. В следующем году оно будет другим, и что, пересчитывать суммы?
Вот про кол-во дней я тоже ничего не поняла. Может это коэфиициент просто рассчитывали, исходя из дней. Но к дальнейшему расчету, думаю, никакого отношения не имеет.
> я не понимаю разницицы между "выплаты, установленные по отношению к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению " и "установленные к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность)".
Выплаты, установлены в %% отношении к окладу - индексируются. А выплаты, установленные в фиксированном размере, если и рассчитанные в %% отношении от оклада, не индексируются.
Пример: выдержка из статьи: Отпускные и новая система оплаты труда (Вифлеемский А.Б.) ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)
Исходя из этого на коэффициент повышения увеличиваются:
- тарифные ставки, оклады (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) с учетом повышений ставки, оклада;
- выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам в фиксированном размере. К ним относятся надбавки, доплаты или премии, которые выплачиваются в процентах к тарифной ставке, окладу.
Таким образом, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные в образовательном учреждении в процентном отношении к ставке, окладу работника, подлежат увеличению на повышающий коэффициент.
К таким выплатам, в частности, в муниципальных образовательных учреждениях относятся:
- доплата за вредные условия труда в размере 12% от оклада (ставки);
- доплата за проверку тетрадей в размере 15% от ставки учителя;
- стимулирующая надбавка за сложность и напряженность в размере 100% к окладу директора, заместителя директора, главного бухгалтера;
- доплата за классное руководство в размере 20% от ставки учителя.
Но, если доплата за классное руководство, установленна в фиксированном размере (1000 руб. при наполняемости класса 25 человек или пропорционально численности учащихся в классе ниже), то эта доплата увеличению на повышающий коэффициент не подлежит."
Я ЗУП не знаю, как и каким док-том происходит индексация. И в ЗиКБУ тоже ещё не приходилось делать.
В ЗиК можно было установить новые оклады, а коэффициент при этом ставили 1.0. И индексация среднего всё равно происходила. Попробуйте на одном сотруднике.
> Я только никак на пойму, причем тут количество дней в году. В следующем году оно будет другим, и что, пересчитывать суммы?
Вот про кол-во дней я тоже ничего не поняла. Может это коэфиициент просто рассчитывали, исходя из дней. Но к дальнейшему расчету, думаю, никакого отношения не имеет.
> я не понимаю разницицы между "выплаты, установленные по отношению к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению " и "установленные к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность)".
Выплаты, установлены в %% отношении к окладу - индексируются. А выплаты, установленные в фиксированном размере, если и рассчитанные в %% отношении от оклада, не индексируются.
Пример: выдержка из статьи: Отпускные и новая система оплаты труда (Вифлеемский А.Б.) ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)
Исходя из этого на коэффициент повышения увеличиваются:
- тарифные ставки, оклады (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) с учетом повышений ставки, оклада;
- выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам в фиксированном размере. К ним относятся надбавки, доплаты или премии, которые выплачиваются в процентах к тарифной ставке, окладу.
Таким образом, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные в образовательном учреждении в процентном отношении к ставке, окладу работника, подлежат увеличению на повышающий коэффициент.
К таким выплатам, в частности, в муниципальных образовательных учреждениях относятся:
- доплата за вредные условия труда в размере 12% от оклада (ставки);
- доплата за проверку тетрадей в размере 15% от ставки учителя;
- стимулирующая надбавка за сложность и напряженность в размере 100% к окладу директора, заместителя директора, главного бухгалтера;
- доплата за классное руководство в размере 20% от ставки учителя.
Но, если доплата за классное руководство, установленна в фиксированном размере (1000 руб. при наполняемости класса 25 человек или пропорционально численности учащихся в классе ниже), то эта доплата увеличению на повышающий коэффициент не подлежит."
20.06.2011
09:58
#7
"> А вот районный коэффициент как считать?
Да, с РК - сложнее, если, например, на надбавку за ученую степень, он "накручивался". Про позицию 1С по поводу РК я уже говорила - они считают эту надбавку самостоятельным видом расчета. И ссылаются на Постановление № 922:
"2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;".
&
&И, основываясь на этом, можно не обращать внимание на то, что индексируемый РК, "накрученный" на "неиндексируемую" выплату полностью будет включаться в средний. Наши доводы, ничем не подкреплены, только нашими рассуждениями, что так нельзя."
Да, с РК - сложнее, если, например, на надбавку за ученую степень, он "накручивался". Про позицию 1С по поводу РК я уже говорила - они считают эту надбавку самостоятельным видом расчета. И ссылаются на Постановление № 922:
"2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;".
&
&И, основываясь на этом, можно не обращать внимание на то, что индексируемый РК, "накрученный" на "неиндексируемую" выплату полностью будет включаться в средний. Наши доводы, ничем не подкреплены, только нашими рассуждениями, что так нельзя."
Номер и дата платежно-расчетного документа в счет-фактуре в 1С 7 ПУБотпуск по методу 2010 года в ЗиК 7.7 311 релиз
Читают тему
(гостей: 1)