Продление рабочего периода, если работник был в отпуске без содержания более 14 дней

ЗУП 8,2 релиз 37
1) Почему период работника продливается не с начала, а с конца, например, период с 01.12.09-30.11.10 должен продлиться на 1 день, т.к. работник был в отпуске без содержания 15 дней, программа продливает период 01.12.09-01-12.10, а должно быть так: 02.12.09-01.12.10.
2) И округление остатка отпусков делается в программе не по математическим правилам, напр, 16,33 окр. до 17дней, должно быть 16 дней.

>  должно быть так: 02.12.09-01.12.10
С какого перепуга?

>  округление остатка отпусков делается в программе не по математическим правилам
С трудовой инспекцией про ущемление прав работника не пробовали спорить? А обрезая 1 день отпуска вы как раз ущемляете права работника на отпуск.

> 1) Почему период работника продливается не с начала, а с конца, например, период с 01.12.09-30.11.10 должен продлиться на 1 день, т.к. работник был в отпуске без содержания 15 дней, программа продливает период 01.12.09-01-12.10, а должно быть так: 02.12.09-01.12.10.

Не должно! Период считается за календарный год работы, с даты устройства на работу, например,  за 1 год - с 01.12.09 по 30.11.10, за 2 год - с 01.12.10 по 30.11.11 и т.д.

Если был предоставлен отпуск без сохранения з/платы более, чем на 14к.д., то период отпуска продлевается на кол-во дней, превышающих 14к.д., например, если на втором году работы был предоставлен отпуск б/с з/платы на 15 к.д., тогда период отпуска будет начинаться также с 01.12.10, а заканчиваться не 30.11.11, а 01.12.11, а вот следующий период - за 3 год работы с 02.12.11 по 01.12.12 и т.д.

> 2) И округление остатка отпусков делается в программе не по математическим правилам, напр, 16,33 окр. до 17дней, должно быть 16 дней.


ТК не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска. По этому поводу Минздравсоцразвития России в Письме от 07.12.2005 N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Например, если работнику положена компенсация за 25,45 дня, то можно округлить количество дней до 26.

Таким образом, для урегулирования вопроса подсчета количества дней для компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)).