Надбавка - Доплата за вредность

ЗУП 2.5.39.1
На предприятии предусмотрено учитывать доплату за вредность разными суммами. В приказе о приеме печатается надбавка только, если она у сотрудника в начислении и в штатном расписании прикреплена к должности сотрудника.
А как прикрепить такую же надбавку в штатное расписание к этой же должности, но только с другой суммой, т.к. эта надбавка у другого сотрудника?
Напр. у Иванова С.С. - доплата за вредность 1000 р., у Петрова А.А. доплата за вредность 1500р. У обоих сотрудников одна должность Электрогазосварщик. В штатное расписание к должности можно ввести только одну сумму надбавки.

Если у них одна должность, тогда на каком основании второй получает надбавку больше?
Может быть у них разные разряды?

А может у них надбавка идёт процентом от оклада???

> А может у них надбавка идёт процентом от оклада???

Если в процентном соотношении, то зачем привязывать сумму?

>Если в процентном соотношении, то зачем привязывать сумму?

Я не знаю зачем они привязывают сумму!

Я всю время сталкивался с этой надбавкой, прописанной процентом от оклада!

А две фиксированные суммы на одну должность - первый раз вижу, Это не правильно

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372


настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

­n>получается правильно (хоть и не справедливо)!

Разряды разные, поэтому и надбавки разные, но должность то одна. Как все же к одной должности поставить две разные суммы и так, чтобы в приказе о приеме печатались надбавки, указанные в начислении у сотрудников?