Какой датой уволить?

Сотрудник находился на больничном длительный период времени. 15.09.2011 г. он предоставил последний листок нетрудоспособности, закрытый 01.09.2011 и справку об инвалилности со 02.09.2011 г. Какой датой надо уволить сотрудника, чтобы не нарушить законодательства - 02.09.2011 (дата справки об инвалидности) или датой предоставления документов - 15.09.2011. Как правильно оформить все необходимые документы (в т.ч. кассовые)

Неужели ни у кого не было такой ситуации?

а причина увольнения?

По п.5 ст. 83 ТК РФ (по воли не зависящим от воли сторон

наверное со 2-го! Не ставить же ему прогулы с 1-го по 15-е? Да он и 15-го не вышел!

А чем аргументировать выплаты 15 числа или позже? Как то документально это оформить можно?

отсутствием сотрудника. Оформление - обычным образом.

cпасибо )