Начисление компенсации при увольнении работника с краткосрочным ТД
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
29.09.2011
12:12
#1
"Помогите, пожалуйста, насчитать компенсацию при увольнении работника, принятого по краткосрочному ТД.
Работник был принят 15.07.2011г. Уволен 16.09.2011г.
У нас разгорелась дискуссия по этому поводу: гл. бухгалтер считает, что надо подсчитывать компенсацию за каждый отработанный месяц: у неё получается за 3 месяца - 6 кал. дней.;
а кадровик считает, что за отработанный период работы, т.е. за 2 месяца - 4 кал. дня.
Проясните, пожалуйста, ситуацию: кто прав?"
Работник был принят 15.07.2011г. Уволен 16.09.2011г.
У нас разгорелась дискуссия по этому поводу: гл. бухгалтер считает, что надо подсчитывать компенсацию за каждый отработанный месяц: у неё получается за 3 месяца - 6 кал. дней.;
а кадровик считает, что за отработанный период работы, т.е. за 2 месяца - 4 кал. дня.
Проясните, пожалуйста, ситуацию: кто прав?"
29.09.2011
15:23
#2
Выш как ты напугала всех своей "компетентностью"? Боится народ и заходить на твою ветку! 
Как твой бух.и кадровик отнесутся к такому раскладу?
Если работник работал с 15.07.11 по 16.09.11 то это договор, заключенный больше, чем на 2 месяца (дата увольнения - рабочий день). Поэтому это не «подходит»:
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ).
Рассчитываем дни по общим правилам «ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ». Считаем не по количеству календарных месяцев, приходящихся на отработанный период (3), а по количеству фактически обработанных месяцев. С 15.07.11 по 14.09.11 отработано 2 полных месяца. Поскольку излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца, то лишние сентябрьские дни отбрасываем. Считаем 28/12*2=4,67. Округляем в пользу работника и получаем 5 дней!
Похоже все-же "ничья" у них?
Как твой бух.и кадровик отнесутся к такому раскладу?
Если работник работал с 15.07.11 по 16.09.11 то это договор, заключенный больше, чем на 2 месяца (дата увольнения - рабочий день). Поэтому это не «подходит»:
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ).
Рассчитываем дни по общим правилам «ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ». Считаем не по количеству календарных месяцев, приходящихся на отработанный период (3), а по количеству фактически обработанных месяцев. С 15.07.11 по 14.09.11 отработано 2 полных месяца. Поскольку излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца, то лишние сентябрьские дни отбрасываем. Считаем 28/12*2=4,67. Округляем в пользу работника и получаем 5 дней!
Похоже все-же "ничья" у них?
29.09.2011
15:34
#3
Почему ты считаешь до 14.09 хотя уволен он 16.09? Тогда сентябрь - уже не излишек.
29.09.2011
15:39
#4
я считаю полные отработанные месяцы! 15 и 16 уже пошел не полный 3-ий месяц!
PS рабочий месяц начинается не 1-го числа, а со дня начала работы!
PS рабочий месяц начинается не 1-го числа, а со дня начала работы!
29.09.2011
16:34
#6
да нет! Может это и другим полезно будет? Но ведь мой "удаленный" ответ был по сути верный (кто прав? Никто!)? А сообщения типа "не ходи в мою песошницу" меня уже "не возбуждают"!
- 1
- 2
Ред. 2.5 Травматизм с договоров ГПХЗиК. Расчет по больничного по ММОТ, печать не сходится с расчетом
Читают тему
(гостей: 1)