пример приказа
07.11.2011
15:03
#1
Уважаемые кадровики!!! помогите пожалуйста создать приказ по осн.деят. Нужен приказ в сзязи с отсутствие фин.-хо. деятельности з/пл не начислялась и не выплачивалась с по года. Если есть пример можете дать.
07.11.2011
15:35
#3
)))))))нет это надо сделать задним числом. 2003 год был один ген.директор хоз деят не велась, но в шр и приказ о назначении все есть надо пояснить почему небыло начислений, только я думаю это должен быть приказ или что-то другое???
07.11.2011
15:46
#4
> это надо сделать задним числом
а это отягчающее...
> надо пояснить почему небыло начислений, только я думаю это должен быть приказ или что-то другое???
протокол допроса
а это отягчающее...
> надо пояснить почему небыло начислений, только я думаю это должен быть приказ или что-то другое???
протокол допроса
07.11.2011
16:43
#5
"найди это в Консультанте, если нужно подробнее.
Вопрос: Можно ли не платить зарплату директору при отсутствии в организации деятельности в следующих ситуациях: когда директор - наемный работник; когда директор - учредитель (в организации может быть один учредитель или несколько)?
Ответ: Если директор организации является наемным работником, невыплата ему зарплаты в период, когда у организации отсутствует деятельность, является незаконной. При этом организация вправе оплачивать указанный период как время простоя, либо по заявлению самого директора можно оформить ему отпуск без содержания. Аналогичный порядок применяется, если директор является также одним из учредителей организации.
Когда директор является единственным учредителем организации и с ним не заключен трудовой договор, заработную плату при отсутствии хозяйственной деятельности ему можно не выплачивать."
Вопрос: Можно ли не платить зарплату директору при отсутствии в организации деятельности в следующих ситуациях: когда директор - наемный работник; когда директор - учредитель (в организации может быть один учредитель или несколько)?
Ответ: Если директор организации является наемным работником, невыплата ему зарплаты в период, когда у организации отсутствует деятельность, является незаконной. При этом организация вправе оплачивать указанный период как время простоя, либо по заявлению самого директора можно оформить ему отпуск без содержания. Аналогичный порядок применяется, если директор является также одним из учредителей организации.
Когда директор является единственным учредителем организации и с ним не заключен трудовой договор, заработную плату при отсутствии хозяйственной деятельности ему можно не выплачивать."
Читают тему
(гостей: 1)