1С ЗИКБУ Прием на работу в новую организацию с больничным

Здравствуйте! после реорганизации образовалось 4 юридических лица... все сотрудники были уволены в старой и приняты в новые организации, но есть вопрос, как принять на работу сотрудника которому в старой уже был начислен больничный, при этом его ставку на время больничного занимает другой сотрудник. т.е. допустим 13.09 всех увольняют и 14.09 принимают на работу. В один и тот же день 14 не получается принять на работу и отправить на больничный с освобождением ставки.

Вообще-то увольнять во время больничного нельзя. Пусть "доболеет" в старой организации, а прием в новой - после окончания болезни.

Я так понимаю, что человек принимается на работу и с этого же дня уходит на больничный (ведь имеет же право), неважно болел ли он в другой орг-ции до этого. Вопрос в том, как провести оба документа.
У нас была похожая ситуация - сотруднику с 01.10.11 проиндексировали оклад на 6%, и с этого же дня ее приняли с 0,5 ставки на полную и соответственно у нее поменялся оклад. Два кадровых перемещения не проводились, выход нашли только в том, что 1,2 - выходные, поставили целый оклад со 2-го числа и рассчитали з/п правильно, а если бы 1-е не пришлось на выходные, то как надо было бы поступить?

"Два кадровых перемещения не проводились". Я бы сделала одно кадровое перемещение с 0,5 на ставку с новым, проиндексированным окладом.

сразу так и сделали, а в след. месяце считали отпуск и увидели индексацию не 1,06, а 2,15147.... (((

если этого человека вынести в отдельное кадровое и просто изменить оклад, то прошлые периоды не проиндексируются на 6%. Палка о двух концах. Слава богу - выходные выпали))))

есть такой регистр сведений - КоэффициентыИндексации, можно в нем поправить

> Я так понимаю, что человек принимается на работу и с этого же дня уходит на больничный

В таком случае никаких проблем.

А по заданному вопросу:

> как принять на работу сотрудника которому в старой уже был начислен больничный

я поняла, что во время увольнения-приема сотрудник продолжает болеть, и его замещает другой работник.

автор не хочет пояснить))) но вопрос то в: "В один и тот же день 14 не получается принять на работу и отправить на больничный с освобождением ставки. "

Да, работник продолжает болеть, и в это время его замещает другой работник... Причем есть люди просто с больничным, есть декретники...