Больничный лист во время простоя

Предприятие(6 тыс.сотрудников) уходит в простой на неделю по причинам, независящим от работодателя, т.е. оплата 2/3 от тарифа.
  Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-нибудь механизм в 1С, который бы контролировал оплату БЛ во время простоя, т.е. оплачивал его согласно 255-ФЗ, ст.7:
"7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам."
  Неужели нам предстоит анализировать оплату и все БЛ поправлять руками!?
Может, кто-то уже решал подобные проблемы?

подниму темку!

т.е. ты проверил, что б/л не считает так как надо, и поэтому поднимаешь тему?

нет, не проверял. Жду ответа от проверявших. Вот такой я "сачек"!
PS а что больничный" как-то может "понимать", что период болезни приходится на простой (т.е.когда работник ходил на работу, но получал 2/3 об обычного оклада, т.к. простой по вине работодателя)? Что "проверять"-то?

Вы как-то уж очень вольно трактуете закон.
Там написано, что само время простоя оплачивается НЕ МЕНЕЕ чем 2/3 СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА.
В ЗУП формула оплаты простоя точно такая же, как и оплаты по окладу - т.е. если вы хотите олпачивать простой как 2/3 от среднего - вам придется ее менять.
Больничный лист при этом расчитывается ПО СРЕДНЕМУ ЗАРАБОТКУ, и к этим 2/3 не имеет никакого отношения.
Подумайте сами - больничный оплачивается из средств ФСС, которые УЖЕ оплачены из ЗП работника за предыдущие периоды - почему они д.б. сокращены на треть?

А вы прочтите 255-ФЗ, ст.7:
К тому же по такому правилу оплачивается б/лист только если сотрудник заболел до начала простоя, если во время простоя то б/лист вообще не оплачивается.

Видимо подстраховавают себя на тот случай если все побегут оформлять б/лист если узнают что будет простой.

> если во время простоя то б/лист вообще не оплачивается
точно, но вот доход (т.е. эти 2/3) работодатель обязан за эти дни заплатить. так что сотрудник фактически ничего не теряет. Просто он эти деньги получит не по больничному, а по зарплате.

Сотрудник не теряет, а вот организация теоретически теряет.

конечно, но вопрос-то не в этом. Как сделать так, чтобы больничный лист не тупо умножал рассчитанный дневной заработок на кол-во дней болезни, а (в данном случае) еще и сравнивал сумму по "2/3" и сумму по больничному на эти дни и в начисление ставил меньшую из них.