учет доплаты до среднего заработка при расчете отпускных

Сотрудника переводят по производственной необходимости на нижеоплачиваемую должность с доплатой до среднего заработка. Входит ли отработанное время и зар.плата за период перевода, включая доплату до среднего, в расчет среднего заработка при расчете отпускных?

Начисления, рассчитанные по среднему заработку - в средний заработок не входят.

если сотрудника переводят на нижеоплачиваемую работу, то ему оплата там идет не "по среднему". Просто его "новый" оклад рассчитывается на основании средненего заработка на момент перевода (чтобы не меньше). Во всем остальном это "нормальная" оплата.

> если сотрудника переводят на нижеоплачиваемую работу, то ему оплата там идет не "по среднему".
Точно, это же доплата до среднего.

я бы все-таки назвал это просто "сравнением" нового оклада с минимально возможным по закону.

так какой вывод?

> так какой вывод?
Считаю, что всё входит в расчет среднего.

Конечно входит.

согласен. "Входит", как обычная зарплата.