Какую выбрать программу между 1С:Бухгалтерия8 и 1С: Комплексная8...
25.11.2011
14:50
#11
я не знаю! Но мне "излишества" не помешали-бы. Я умею не обращать на них внимания. А вот когда чего-то не хватает...!
25.11.2011
14:53
#12
УПП очень хорошая прога, мне она нравилась. И все же между двумя что лучше? Не берем в расчет УПП..
Кстати в КА есть производство и если вдруг начнут производить, то можно там начать. Хотя если буду однозначно знать, что будет, то настою на УПП, пока это 30%
Кстати в КА есть производство и если вдруг начнут производить, то можно там начать. Хотя если буду однозначно знать, что будет, то настою на УПП, пока это 30%
25.11.2011
21:01
#13
Бери КА и не майся. Если производства нет, то РАУЗ, ИМХО, можно и не ставить. Тем паче, что з/п хочешь полноценную иметь.
27.11.2011
17:15
#14
Я давным-давно тоже думал, что комплексная это «супер».
А вот и нет. Сами подумайте, зачем тогда существуют БП и ЗУП в отдельности, если в комплексной все есть, значит чего то нет.
Я бы посоветовал, отдельно взять ЗУП, поставить ее зарплатникам и забыть про проблемы связанные с начислением зарплаты. Тут единственно что, это собираетесь ли вы вести полноценный управленческий учет или нет, чтоб его где вели, мне не приходилось сталкиваться. Если у вас его не будет, однозначно ЗУП отдельно, объяснять не буду, просто временем проверено, когда перед самой отчетностью законодательство меняется и т.п., в том смысле что типовые решения более менее нормально 1С поддерживаются, технически обновить ЗУП проще чем комплексную. Отчетности связанной с зарплатой предостаточно и ждать лишнее время бывает не очень приятно, чтобы потом наверстывать выходами на работу в выходные и праздники.
На счет бухгалтерии с торговлей однозначно редакция 2.0. Тут советую вам ознакомиться со всеми отраслевыми решениями, где как основа БП 2.0 и в нее же добавлен сторонний функционал для специфических задач отрасли. С такими конфигурациями тоже никаких проблем, так как основное обновление идет от 1С и в него просто добавляется специфическая часть. Также, хоть и не могу судить, функционал БП 2.0 в плане бухгалтерии может оказаться гораздо лучше, чем в комплексной, это для подготовки той же отчетности для бухов не мало важно.
Скажу проще, по ЗУП и БП вы специалиста хорошего всегда найдете, а вот по комплексной это вопрос.
А вот и нет. Сами подумайте, зачем тогда существуют БП и ЗУП в отдельности, если в комплексной все есть, значит чего то нет.
Я бы посоветовал, отдельно взять ЗУП, поставить ее зарплатникам и забыть про проблемы связанные с начислением зарплаты. Тут единственно что, это собираетесь ли вы вести полноценный управленческий учет или нет, чтоб его где вели, мне не приходилось сталкиваться. Если у вас его не будет, однозначно ЗУП отдельно, объяснять не буду, просто временем проверено, когда перед самой отчетностью законодательство меняется и т.п., в том смысле что типовые решения более менее нормально 1С поддерживаются, технически обновить ЗУП проще чем комплексную. Отчетности связанной с зарплатой предостаточно и ждать лишнее время бывает не очень приятно, чтобы потом наверстывать выходами на работу в выходные и праздники.
На счет бухгалтерии с торговлей однозначно редакция 2.0. Тут советую вам ознакомиться со всеми отраслевыми решениями, где как основа БП 2.0 и в нее же добавлен сторонний функционал для специфических задач отрасли. С такими конфигурациями тоже никаких проблем, так как основное обновление идет от 1С и в него просто добавляется специфическая часть. Также, хоть и не могу судить, функционал БП 2.0 в плане бухгалтерии может оказаться гораздо лучше, чем в комплексной, это для подготовки той же отчетности для бухов не мало важно.
Скажу проще, по ЗУП и БП вы специалиста хорошего всегда найдете, а вот по комплексной это вопрос.
27.11.2011
18:58
#15
> А вот и нет. Сами подумайте, зачем тогда существуют БП и ЗУП в отдельности, если в комплексной все есть, значит чего то нет.
каждая конфигурация выполняет свою задачу
>
> ... типовые решения более менее нормально 1С поддерживаются, технически обновить ЗУП проще чем комплексную. Отчетности связанной с зарплатой предостаточно и ждать лишнее время бывает не очень приятно, чтобы потом наверстывать выходами на работу в выходные и праздники.
КА тоже типовая и поддерживается она также как и ЗУП и если вы не умеете обновлять конфигурации 1С, то не лезте, предоставте это специалистам.
>
> ... Также, хоть и не могу судить, функционал БП 2.0 в плане бухгалтерии может оказаться гораздо лучше, чем в комплексной, это для подготовки той же отчетности для бухов не мало важно.
Не можете, не судите.
>
> Скажу проще, по ЗУП и БП вы специалиста хорошего всегда найдете, а вот по комплексной это вопрос.
Тот кто знает ЗУП, значит знает и КА в плане зарплаты, с БП несколько сложнее, но функционал похож.
каждая конфигурация выполняет свою задачу
>
> ... типовые решения более менее нормально 1С поддерживаются, технически обновить ЗУП проще чем комплексную. Отчетности связанной с зарплатой предостаточно и ждать лишнее время бывает не очень приятно, чтобы потом наверстывать выходами на работу в выходные и праздники.
КА тоже типовая и поддерживается она также как и ЗУП и если вы не умеете обновлять конфигурации 1С, то не лезте, предоставте это специалистам.
>
> ... Также, хоть и не могу судить, функционал БП 2.0 в плане бухгалтерии может оказаться гораздо лучше, чем в комплексной, это для подготовки той же отчетности для бухов не мало важно.
Не можете, не судите.
>
> Скажу проще, по ЗУП и БП вы специалиста хорошего всегда найдете, а вот по комплексной это вопрос.
Тот кто знает ЗУП, значит знает и КА в плане зарплаты, с БП несколько сложнее, но функционал похож.
27.11.2011
19:47
#16
К сожалению, теория очень расходится с практикой.
Рано или поздно по «жизненным обстоятельствам» они внесут изменения в комплексную и обновляться будет не так-то просто.
Чтобы не делать ошибок лучше с самого начала хорошенько все продумать, а именно ЗУП отдельно и подобрать максимально подходящее отраслевое решение, содержащее уже в себе БП 2.0, и в будущем можно будет просто «стандартно» обновляться, и специалисты будут не нужны.
Мне то без разницы пусть берут комплексную, сами и будут мучаться в будущем или отстегивать не мало по каждой ерунде.
Рано или поздно по «жизненным обстоятельствам» они внесут изменения в комплексную и обновляться будет не так-то просто.
Чтобы не делать ошибок лучше с самого начала хорошенько все продумать, а именно ЗУП отдельно и подобрать максимально подходящее отраслевое решение, содержащее уже в себе БП 2.0, и в будущем можно будет просто «стандартно» обновляться, и специалисты будут не нужны.
Мне то без разницы пусть берут комплексную, сами и будут мучаться в будущем или отстегивать не мало по каждой ерунде.
28.11.2011
07:05
#17
> Мне то без разницы пусть берут комплексную, сами и будут мучаться в будущем или отстегивать не мало по каждой ерунде.
А почему вы так категоричны? Из моей практики мучаются как раз больше всего с обменами из Торговли в Бухгалтерию. А отдельно БП и ЗуП, как уже заметил Prikum, существуют потому, что в каждом предприятии существует своя специфика и кому-то вполне хватит одной БП для решения всех имеющихся задач. Да и вопрос цены частенько первостепенен. По части отраслевых решений с вами согласен, но здесь об этом вроде бы не говорилось.
И, кстати, не вижу принципиальной разницы по обновлению ИЗМЕНЕННОЙ БП и ИЗМЕНЕННОЙ КА.
А почему вы так категоричны? Из моей практики мучаются как раз больше всего с обменами из Торговли в Бухгалтерию. А отдельно БП и ЗуП, как уже заметил Prikum, существуют потому, что в каждом предприятии существует своя специфика и кому-то вполне хватит одной БП для решения всех имеющихся задач. Да и вопрос цены частенько первостепенен. По части отраслевых решений с вами согласен, но здесь об этом вроде бы не говорилось.
И, кстати, не вижу принципиальной разницы по обновлению ИЗМЕНЕННОЙ БП и ИЗМЕНЕННОЙ КА.
28.11.2011
09:30
#18
Если уж человек вопрос задает, значит, есть проблема выбора, и спешить тут не нужно. Если нет денег «сиди дома» или работай на дядю. Я как бы больше за людей, за работников. Обычно как бывает, директор и главный бухгалтер мало что понимают в автоматизации учета, приглашают 1С-ников, которые больше заинтересованы в деньгах. Автоматизация учета «заваливается» с первых недель. Через какое-то время деятельность развивается, директор начинает требовать различного рода информацию, навязывает документооборот ну никак не вписывающийся в приобретенные программы и т.п. Люди потом на работе не работают, а мучаются.
Если подытожить, ЗУП как минимум нужно брать отдельно, вопросы, связанные с зарплатой прямо регулируются законодательством, и от специфической хозяйственной деятельности никак не зависят, вот и лучше взять ЗУП отдельно, хоть с начисление зарплаты и ведением кадрового учета в будущем серьезных проблем не возникнет.
Если организация крупная с множеством объектов учета, с большим количеством менеджеров, «можно пойти дальше», приобрести ЗУП, БП и стороннюю специализированную программу, и выгружать в БП сводные проводки суммами (если у организации очень большой оборот). Мое мнение, что применение 1С в виду особенностей ее платформы имеет ограничение применения, это регламентированный учет, т.е. бухгалтерский учет. Для автоматизации учета хозяйственной деятельности крупной торговой организации лучше подобрать специализированные программы, предназначенные для работы с большим количеством удаленных объектов учета, с большими объемами информации в реальном режиме времени (в онлайн).
Если организация небольшая, как уже говорил, нужно подобрать отраслевое решение, максимально подходящее для деятельности предприятия, в котором «ядро» ПБ 2.0., чтобы свести к минимуму «доделки» в будущем. Можно ведь «доделки» умно делать, в виде внешних обработок, и тогда в будущем совсем никаких проблем не будет.
Если подытожить, ЗУП как минимум нужно брать отдельно, вопросы, связанные с зарплатой прямо регулируются законодательством, и от специфической хозяйственной деятельности никак не зависят, вот и лучше взять ЗУП отдельно, хоть с начисление зарплаты и ведением кадрового учета в будущем серьезных проблем не возникнет.
Если организация крупная с множеством объектов учета, с большим количеством менеджеров, «можно пойти дальше», приобрести ЗУП, БП и стороннюю специализированную программу, и выгружать в БП сводные проводки суммами (если у организации очень большой оборот). Мое мнение, что применение 1С в виду особенностей ее платформы имеет ограничение применения, это регламентированный учет, т.е. бухгалтерский учет. Для автоматизации учета хозяйственной деятельности крупной торговой организации лучше подобрать специализированные программы, предназначенные для работы с большим количеством удаленных объектов учета, с большими объемами информации в реальном режиме времени (в онлайн).
Если организация небольшая, как уже говорил, нужно подобрать отраслевое решение, максимально подходящее для деятельности предприятия, в котором «ядро» ПБ 2.0., чтобы свести к минимуму «доделки» в будущем. Можно ведь «доделки» умно делать, в виде внешних обработок, и тогда в будущем совсем никаких проблем не будет.
)) Читают тему
(гостей: 1)