Перевод сотрудницы на другую работу в связи с беременностью

Сотрудница, работающая со вредными условиями труда, предоставила справку-заключение о переводе беременной на другую работу с легкими условиями труда. Как оформить все это в ЗУП, чтобы за сотрудницей сохранялся вредный стаж на период беременности? Может кто-то сталкивался?

А он действительно сохраняется?

а вредный стаж - это "навсегда"? Вне зависимости от условий работы?

да, на время беременности сохраняется если работница до бемерменности работала с вредными условиями труда. Наш кадровик перевела ее на другую должность "Подсобный рабочий" - это должность без вредности, но в данном случае вредность должна сохранится! Конечно можно сделать все в ручную, но хочется автоматизировать все так))) Или я может не знаю программу!

ну в принципе можно завести специально для этой сотрудницы отдельную должность и ставку в штатном расписании, и указать там вредность. Но с учетом того, что она у вас одна такая, проще в СЗВ вручную стаж поправить.

Средний сохраняется , но  что вредность может сохраняться - сомневаюсь.

"В соответствии с п. 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, при переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу; в таком же порядке исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением."

Спасибо.

Конечно, наиболее правильно завести еще одну должность специально для такой сотрудницы.

Спасибо! Мы так и сделали, завели еще одну должность для этой сотрудницы!!!