Ошибка настройки или ошибка 1С?

норма выработки была всегда, даже, когда работали за "палочки".

вот я и говорю - тех, кто не выполнят норму, нет по определению.

тогда зачем ночные "от штук"? Платить "по закону", а за перевыполнение нормы - повышенная расценка и все. Может ему и дня хватит, чтобы это сделать?

Вот и следующая проблема вылезла....

Опишу ситуацию подробнее.

При приеме на работу сдельщикам не устанавливают часовую тарифную ставку. И хотят, чтобы часовая тарифная ставка для расчета доплаты за ночные рассчитывалась ежемесячно от сдельной суммы и отработанного времени.
Аналогично хотят рассчитывать доплату за праздничные.

Доплату за ночные, в принципе, 1С указанным способом считает. (только перерасчет ночных делает неверно).

Но вот с расчетом доплаты за праздничные - сложнее.
Т.к. часовая тарифная ставка сдельщикам не установлена (т.е. = 0), то документ "Оплата праздничных и выходных" не считает доплату за праздничные.

В классификаторе использования рабочего времени сделали свой вид "П" "Работа в праздник", настройки его скопировали как у ночных.
В табеле указали все праздничные часы ("П 8"...). Создали свой вид оплаты в основных начислениях с видом времени "П" "Доплата за праздничные". Постоянной доплатой назначили  это начисление.

В расчет ЗП попадает все: и сдельно, и наша доплата за ночные, и наша доплата за праздничные. НО считает и ночные и праздничные неправильно (т. к. отработано часов считает так: отработано по сдельному виду оплаты "Я" + отработано по праздничным "П" - как и писал выше Закиров Дмитрий). (в месяце когда нет праздничных - ночные считает верно).

Пример:

отработано в месяце 167 часов, в том числе ночных 10 часов, работа в праздники 8 часов, сдельно заработано 10 000 руб.

Должно быть посчитано:
доплата за ночные: 10000/167*10*0,2=119,76
доплата за праздничные: 10000/167*8=479,04

А 1С считает так:
доплата за ночные: 10000/(167+8)*10*0,2=114,29
доплата за праздничные: 10000/(167+8)*8=457,14

Вопрос: как-то все-таки можно в 1С реализовать расчет доплаты за праздничные и ночные как хочет предприятие?


Спасибо!

Фантазия "предприятий" безгранична! Обращайтесь к "реализаторам" и будет вам "экслюзив".

мы своим клиентам это реализовали, но не штатными средствами.

"В первую очередь предприятию нужно убедиться, что при такой доплате не будет нарушено законодательство.
Ст. 153 ТК РФ гласит:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Если с этим всё в порядке, то на вскидку видятся два варианта реализации без изменения типовой конфигурации:

1) Создать свой показатель расчета "Праздничные часы", назначение "Для сотрудника", порядок ввода "Ежемесячно перед расчётом зарплаты",
и вводить время не в табель, а в регистр "Значения показателей схем мотивации" через документ "Начисление зарплаты" или форму
"Показатели для расчета зарплаты", т.е. произвольная формула будет выглядеть:
"Расчетная база / Время в часах * Праздничные часы" или
"Расчетная база / Отработано времени в часах * Праздничные часы"
Для такого вида расчета вид времени по классификатору можно не заполнять.
При этом следует учитывать, что если предприятие планирует иметь какую-либо детальную отчетность по отработанному времени по видам
времени, то потребуется доработка/разработка такого отчета

2) Внешняя обработка табличной части документа "Оплата праздничных и выходных дней""

Денис! спасибо за идеи! Попрбуем реализовать второй вариант - менее трудоемкий для бухгалтера.

ему бы дня хватило, но его вынуждают выходить ночью - специфика работы.