на полставки
30.09.2004
10:45
#1
Подскажите, пожалуйста, что почитать:
если работник принят на работу на полставки и ему начисляется миним. ЗП 300 руб.(кроме того, у него есть основное место работы). Нужна ли северная надбавка 1,5 на данном месте работы?
если работник принят на работу на полставки и ему начисляется миним. ЗП 300 руб.(кроме того, у него есть основное место работы). Нужна ли северная надбавка 1,5 на данном месте работы?
01.10.2004
17:56
#5
Пожалуй,Вы правы.Наверное,сев.надбавка и рк не являются ни компенсациями,ни гарантиями.
Нашла подтверждение этой мысли и в "главбухе":(можно найти и в К+)
"Библиотека журнала "Главбух", 2004
НАДБАВКИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Н.В.Оточина
"Статьей 287 Трудового кодекса РФ разрешается предоставлять гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, только по основному месту работы. Однако, как прямо сказано в ст.285 Трудового кодекса РФ, районные коэффициенты и надбавки к заработной плате совместителям, работающим в такой местности, сохраняются."
Подписано в печать
18.12.2003
Нашла подтверждение этой мысли и в "главбухе":(можно найти и в К+)
"Библиотека журнала "Главбух", 2004
НАДБАВКИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Н.В.Оточина
"Статьей 287 Трудового кодекса РФ разрешается предоставлять гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, только по основному месту работы. Однако, как прямо сказано в ст.285 Трудового кодекса РФ, районные коэффициенты и надбавки к заработной плате совместителям, работающим в такой местности, сохраняются."
Подписано в печать
18.12.2003
Учредительные документыРасчет авансовых платежей по взносам на обязательное пенсионное страхование в 2005 году
Читают тему
(гостей: 1)