расчет отпуска

Это не подскажу. А вот то, что автор путает индексацию и повышение оклада - это точно.

надеюсь, уже не путает. Когда решит это для себя, тогда и выберет вариант реализации этого повышения в конфигурации.

Опять таки , если подойти буквально к тому как и что написано. В постановлении стоит при повышении..., и никак не закреплено каким образом должно произойти это повышение. А если это просто приказ по организации что с такого числа вводится в действие новое штатное расписание c новыми окладами- будет это считаться повышением для индексирования среднего или нет.

я уже задавала подобный вопрос, когда столкнулась в одной бюджетной конторе с повышением без индексации. Ответа не получила.

вот я и хотел понять какие риски при не правильной интерпретации повышения?

А чем отличается повышение от индексации?
Повышение оклада было только одному работнику, он работает в отделе, где помимо него еще три человека.Этим троим оклад не повышали.
Как я понимаю из всех ответов,что коэффициент повышения для расчета отпускных в моем случае применять не надо.Верно?

> Верно?
Верно, на 100%!

а если все-таки "применят". Какие последствия?

> а если все-таки "применят". Какие последствия?

Я не знаю. На практике такого небыло, стараюсь придерживаться законодательства.

Эх, если бы все это "законодательство" одинаково "толковали"!