Настройка начисления "Оплата по среднему" при переводе беременных на легкий труд

я бы на месте "легкотрудницы" не согласился. Раз положено определять новый минимальный заработок по среднему от существующего, то так и должно быть.

И пересчет оклада в часовой тариф тоже законодательно не закреплен.
В консультатне есть пример командировки сотрудника, работающего по сменному графику.

Ну что ж, я варианты предложила, решение принимать не мне. Спасибо всем, принявшим участие в обсуждении.

А я так и не нашла в ТК РФ как всё-таки надо производить оплату труда при переводе работника на более легкую работу?!

Просто сказано что с сохранением среднего, а как считать средний это постановление 922.

"....

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет




Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе."



Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу




, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в  порядке

Добрый день!
Поскажите пожалуйста как вы решили этот вопрос?
Я предложила бухгалтерии / экономистам создать новый график (тот же 40-часовой, только поставить суммированный вид учета времени), но согласия не получила.