Как учесть годовую премию при расчете среднего заработка? Помогите новичку!
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
05.03.2012
17:09
#1
В декабре 2011г. была выплачена годовая премия. В феврале надо рассчитать средний заработок для командировки. Расчетный период - февраль 2011г. - январь 2012г.
Вопросы:
1. годовая премия за 2011г. должна войти в расчет среднего заработка в размере 11/12 (т.е. за февраль-декабрь 2011г.) ?
2. как технически это сделать в 1с 8 ЗУП? Сейчас эта премия определена как премия по итогам года, но в расчет среднего заработка она входит почему-то в полном объеме.
Очень прошу помочь, завтра надо выплачивать зарплату, а ничего не получается.
Вопросы:
1. годовая премия за 2011г. должна войти в расчет среднего заработка в размере 11/12 (т.е. за февраль-декабрь 2011г.) ?
2. как технически это сделать в 1с 8 ЗУП? Сейчас эта премия определена как премия по итогам года, но в расчет среднего заработка она входит почему-то в полном объеме.
Очень прошу помочь, завтра надо выплачивать зарплату, а ничего не получается.
05.03.2012
17:27
#3
Я рассчитываю средний заработок, который сохраняется за работником на время нахождения его в командировке
05.03.2012
17:32
#4
я не про это спрашиваю. Операции-ПланыВидовРасчета-СреднийЗаработок - ДляРасчетаОтпусков,Командировок - дальше где?
07.03.2012
11:22
#7
У меня вопрос прежде всего по смыслу - эта премия должна полностью войти ( она начислялась уже с учетом отработанного времени) или 11/12 ? В Положении о расчете среднего заработка как-то непонятно совсем написано.
07.03.2012
11:23
#8
а у этой премии на закладке "Использование" стоит, что это премия по итогам года?
28.05.2012
14:04
#9
"Пожалуйста, подскажите почему годовая премия для расчёта среднего заработка в "1С:ЗУП" учитывается не верно:
Для предопределённого элемента плана видов расчёта ДополнительныеНачисленияОрганизаций «По итогам работы за год » (Код «00003») на закладке «Использование» выбрана опция «Премия (вознаграждение) по итогам года».
Для этого вида начисления в мае 2012 проведён документ ПремииСотрудникамОрганизации, в котором указали «начислено по итогам работы за период» с 01/01/2011 по 31/12/2011 число месявцев 12.
Формируем документы ОплатаПоСреднемуЗаработку для исчисления за дни командировки в июне.
Как для сотрудников принятых до наступления 2011 года ( работающих полный год) так и для сотрудников принятых в середине (второй половине) 2011 года в данном документе годовая премия учитывается полностью, указанная в документе ПремииСотрудникамОрганизации (суммируется со всеми премиями и зарплатой за год предшествующих месяцев) а за тем делится на количество фактически отработанных рабочих дней за прошедший год.
Попытались исправить у предопределённого элемента плана видов расчёта ДополнительныеНачисленияОрганизаций «По итогам работы за год » (Код «00003») на закладке «Использование» выбрали опцию «Премия по итогам работы за 12 месяцев».
Вновь перепровели документ для этого вида начисления проведён документ ПремииСотрудникамОрганизации.
Вновь попытались сформировать документы ОплатаПоСреднемуЗаработку для исчисления за дни командировки в июне.
По-прежнему и для сотрудников принятых до наступления 2011 года ( работающих полный год) так и для сотрудников принятых в середине (второй половине) 2011 года в данном документе годовая премия учитывается полностью, точно так же.
Пожалуйста, подскажите на что следует обратить внимание, что бы добиться при расчёте среднего заработка следующего способа учёта годовой премии а так же 15 Положения устанавливает порядок учета системных премий и вознаграждений при расчете среднего заработка. Так, если в расчетный период работник не полностью отработал положенное время или имеются периоды, которые исключаются из него в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Таким образом, если сотрудник не полностью отработал расчетный период, при определении суммы отпускных премия учитывается не целиком, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
…» ?
Спасибо."
Для предопределённого элемента плана видов расчёта ДополнительныеНачисленияОрганизаций «По итогам работы за год » (Код «00003») на закладке «Использование» выбрана опция «Премия (вознаграждение) по итогам года».
Для этого вида начисления в мае 2012 проведён документ ПремииСотрудникамОрганизации, в котором указали «начислено по итогам работы за период» с 01/01/2011 по 31/12/2011 число месявцев 12.
Формируем документы ОплатаПоСреднемуЗаработку для исчисления за дни командировки в июне.
Как для сотрудников принятых до наступления 2011 года ( работающих полный год) так и для сотрудников принятых в середине (второй половине) 2011 года в данном документе годовая премия учитывается полностью, указанная в документе ПремииСотрудникамОрганизации (суммируется со всеми премиями и зарплатой за год предшествующих месяцев) а за тем делится на количество фактически отработанных рабочих дней за прошедший год.
Попытались исправить у предопределённого элемента плана видов расчёта ДополнительныеНачисленияОрганизаций «По итогам работы за год » (Код «00003») на закладке «Использование» выбрали опцию «Премия по итогам работы за 12 месяцев».
Вновь перепровели документ для этого вида начисления проведён документ ПремииСотрудникамОрганизации.
Вновь попытались сформировать документы ОплатаПоСреднемуЗаработку для исчисления за дни командировки в июне.
По-прежнему и для сотрудников принятых до наступления 2011 года ( работающих полный год) так и для сотрудников принятых в середине (второй половине) 2011 года в данном документе годовая премия учитывается полностью, точно так же.
Пожалуйста, подскажите на что следует обратить внимание, что бы добиться при расчёте среднего заработка следующего способа учёта годовой премии а так же 15 Положения устанавливает порядок учета системных премий и вознаграждений при расчете среднего заработка. Так, если в расчетный период работник не полностью отработал положенное время или имеются периоды, которые исключаются из него в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Таким образом, если сотрудник не полностью отработал расчетный период, при определении суммы отпускных премия учитывается не целиком, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
…» ?
Спасибо."
29.05.2012
14:07
#10
Хочется уточнить: какой по сути является ваша премия?
Выдана ли она (в жизни - по факту) с учетом того времени которое человек отработал?
Ведь надо понимать, что не важно, что премия "годовая" называется. Важен принцип ее начисления,
прописанный в вашем "положении о заработной плате".
Если там сказано - что независимо от того какой срок был в течении года отработан всем выплатить годовое вознаграждение, скажем, 12000 рублей - это одна история.
Другое дело, если в положении о начислении премии прописано как ее расчитывать в зависимости от отработанного времени (тут вовсе не важно, что формально в программе она занесена фиксированной суммой)
Выдана ли она (в жизни - по факту) с учетом того времени которое человек отработал?
Ведь надо понимать, что не важно, что премия "годовая" называется. Важен принцип ее начисления,
прописанный в вашем "положении о заработной плате".
Если там сказано - что независимо от того какой срок был в течении года отработан всем выплатить годовое вознаграждение, скажем, 12000 рублей - это одна история.
Другое дело, если в положении о начислении премии прописано как ее расчитывать в зависимости от отработанного времени (тут вовсе не важно, что формально в программе она занесена фиксированной суммой)
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)