трудовая книжка

подскажите, пожалуйста:

на работу устроился человек, у которого в трудовой книжке последняя запись:

3. 01.01.1996

и больше ничего

ВОПРОС: как нам писать дальше?

или 4. 01.10.2004 принят на работу ит.д.

или 4. запись под номером 3 считать недействительной.

   5. 01.10.2004 принят на работу и т.д.

или есть другие варианты?

Спасибо всем.

Т.е. нет напротив даты отметки об увольнении и прочем.

Я бы второй вариант выбрал: Вначале запись считать не действительной, а потом принят на работу.

да, стоит только дата, дальше - ничего.

спасибо за ответ.

моя знакомая тоже так сказала (второй вариант), но только в одной строке (4. Запись номер 3 считать недействительной, принят в ООО... на должность...).

Теперь не знаю, большое имеет значение - одной или двумя строками это написать.

Если запись сделали не вы, то на каком основании вы можете делать отметку о ее не действительности?

С предыдущими записями работнику надо разбираться самостоятельно со своим предыдущим работодателем

Вам же лучше писать только то, за что вы непосредственно отвечаете. А может он вовсе не уволен с предыдущего места работы?!

если бы вы внимательно прочитали вопрос, то поняли бы, что запись состоит только из номера записи и даты. кем сделана запись неизвестно. так к кому же обращаться?

А не послать ли Вам вашего работника разбираться в своей трудовой книжке туда, где эту запись делали, ведь он-то знает где его черти носили?!

Кто царапал эту запись к тому и обращаться!

Согласно п.27 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае выявления непраильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту рабоыт, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя. допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление произодится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту рабоыт на основании соответствующего документа (п.28 Правил).

Согласно п.29 Правил исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

Свидетельские показания не могут служить оснвоанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных п.34 Правил. (п.29 Правил).

Т.е. все-таки прейдется работнику бегать в свою старую организацию и просить их там внести исправления или написать вам официальное письмо или еще какой документ, что бы вы на его основании могли занести запись.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Т.е. запись делается двумя строчками. Первая будет выглядеть: Запись за номером n недействительна. Вторая - как оно есть (например Принята на должность ...)