Отпуск с последующим увольнением и больничный

Сотрудник ушел в длительный отпуск (накопил!) с последующим увольнением. Во время отпуска приносит больничный. 1С-ка по-честному отпуск в больничном сторнирует. Вот только проблема - бухгалтера утверждают, что в этом случае отпуск не продляется и дата увольнения не сдвигается. И убирают сторнирующие строки из больничного. А в регистре ПособияПоСоциальномуСтрахованию тогда не появляются оплаченные дни. Ну и в 4-ФСС они не попадут.
Не впервой, выкрутиться можно: отменить документ начисление отпуска, провести больничный, опять провести отпуск. Но хочется все же определиться, кто прав - 1С, или бухгалтера.

поскольку в данном случае сотрудник не может "догулять" отпуск, то эти дни надо выплатить ему в качестве компенсации при увольнении. Пусть программа их сторнировала, а вы начислите эту-же сумму, как компенсацию и все будет "в ноль".

> поскольку в данном случае сотрудник не может "догулять" отпуск, то эти дни надо выплатить ему в качестве компенсации при увольнении.
Расчет при увольнении с ним уже произведен

> убирают сторнирующие строки из больничного
тогда это правильно?

С точки зрения бухгалтеров - да. Просто хотелось бы знать, как такую ситуацию в ЗУПе правильно отрабатывать, а не с моими шаманскими танцами

Рисовод прав, только компенсацию не при увольнении, а просто компенсаицю отпуска за сторнированные дни и всё будет по нулям.

> Рисовод прав, только компенсацию не при увольнении, а просто компенсаицю отпуска за сторнированные дни и всё будет по нулям.
для меня в этом есть логика, а для бухгалтеров нет:"это значит, мы ему продляем отпуск, а мы его не должны продлять!"

> это значит, мы ему продляем отпуск, а мы его не должны продлять!

Что-то бухгалтера "не догоняют". Компенсация не продляет отпуск. Там даже дни не указываются. Это замена дней отпуска деньгами.

Тэра, эти прописные истины не для тебя - для твоих бухгалтеров.

а где-нибудь четко прописано, что в подобном случае не отпуск продляется, а именно компенсация выплачивается? Что бы пальцем ткнуть?
Хотя по деньгам то на то и выйдет, только вот с отчетностью проблемы. Лично меня больше смущает, что если отпуск не сторнировать, получается двойная оплата за одно и тоже время.

> а где-нибудь четко прописано, что в подобном случае не отпуск продляется, а именно компенсация выплачивается?

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается, т.к. последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска и на этот день все расчеты с работником производятся полностью. (см. письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).


На счет компенсации: б/л сторнирует дни отпуска, значит работник эти дни отпуска не использовал, тогда:



Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.