Рабочий год в приказе об увольнении

Новая тема

Ольга

читатель

офлайн

Регистрация: 27.08.2004

Сообщений: 383

13.07.2012

09:34

ЗУП 52.3<br>После обновления на 52.3 релиз в док-те Увольнение не правильно ставится рабочий год. Окончание рабочего периода ставится 2013г, а должна ставиться дата увольнения. И в приказах на отпуск тоже не понятно какой период заполняет. Это ошибки релиза? До обновления все правильно заполнялось.

Закиров Дмитрий (1С, Москва)

сотрудник 1С

офлайн

Регистрация: 06.09.2011

Сообщений: 659

13.07.2012

10:02

http://downloads.v8.1c.ru/content/HRM/2_5_52_3/ErrHRM_2_5_52_3.htm<br>Будет исправлено в 2.5.54

Корректировочный счет-фактура не попадает в книгу покупок возмещение за поездку в аэроэкспрессе

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Кредиторка

02 часа назад

Нужно ли применять двухуровневую шкалу НДФЛ к выплатам на основании среднего заработка

Это касается не только чиновников. Сейчас любые выплаты, исчисляемые исходя из среднего заработка, формально с точки зрения законодательства не относятся к оплате труда работников. Будь то чиновник или рядовой менеджер частной организации - сути это не меняет. Денежные выплаты в пользу любого работника за время служебной командировки тоже рассчитывается по среднему заработку. Поэтому такие выплаты к оплате труда не имеют отношения, чо, конечно, очень спорно. Соответственно, начислять на них районные коэффициенты и северные надбавки не требуется.

Постоянное обновление

Изменения в материнском капитале с 7 июня 2025 года

Дают ли в 2025 году материнский капитал за усыновленного ребёнка и сколько?

Малышка на миллион

Понятно, что премии не исчисляются, исходя из среднего заработка работника. Вопрос и ответы выше были про другое - надо ли к премиям начислять еще и районные коэффициенты и северные надбавки. Все выплаты работникам, рассчитываемые из среднего заработка, производятся без начисления на них районных коэффициентов, потому что эти выплаты не принято относить к оплате труда. Но премии - это составная часть заработной платы. Поэтому на премии, которые закреплены в трудовых договорах, всегда начисляются районные коэффициенты.

Мне только спросить

Уведомление в Роскомнадзор: кто и зачем обязан подавать, как правильно оформить и какие ошибки можно допустить

Совершенно верно. Вы занимаетесь обработкой персональных данных, получая, формируя и подписывая такие документы. Поэтому от вас также требуется представление уведомления в Роскомнадзор.Проверяющих не интересует, откуда именно вы получаете персональные данные своих контрагентов по заключаемым сделкам. эти данные могут храниться и в открытом доступе. Но обрабатывая их в своих предпринимательских целях, вы занимаетесь деятельностью оператора персональных данных, о которое в обязательном порядке следует проинформировать Роскомнадзор.

Неважно, с кем именно вы заключаете договоры - с физическими лицами, с самозанятыми, ИП или организациями. Во всех случаях осуществляется обработка персональных данных, о которой вы должны обязательно уведомлять Роскомнадзор.Если вы заключаете договоры только с юридическими лицами, то это вовсе не означает, что персональные данные вы не обрабатываете. В любом договоре есть персональные данные. Как минимум - это фамилия и инициалы руководителя юридического лица или исполнителя по договору. Их телефоны и адреса электронной почты тоже составляют персональные данные.