Донорские

День добрый! С расчетом донорских проблем нет, хотелось бы услышать мнение, как дни сдачи крови надо отражать в кадровом учете. И надо ли.

Если более конкретно, я полагаю, что на день сдачи крови надо вводить Неявки и болезни и ставить "время исполнения государственных и общественных обязанностей", а кадровики с этим не согласны.

"Если правильно поняла вопрос, то:<br> <br>Вопрос: Какую отметку следует поставить в табеле учета рабочего времени работника-донора?<br>В соответствии со статьей&165 Трудового кодекса выполнение работником донорским функций отнесено к исполнению государственных или общественных обязанностей. Следовательно, в табеле учета рабочего времени день невыхода сотрудника в связи с выполнением функции донора и прохождением медицинского обследования обозначается буквенным кодом "Г" или цифровым "23"*(9).<br>&<br><br>Если донор вышел на работу...<br> <br>Иногда работнику-донору необходимо присутствовать на работе в день сдачи крови.<br>Законодательство допускает выход на работу донора в день сдачи крови по соглашению с работодателем, а взамен работнику предоставляется другой день отдыха (ч.&вторая ст.&186 ТК РФ)"

А что ставить, когда работник берёт второй день позже? Через неделю или месяц? Тоже "г"?

ОВ

И зачем спрашиваю, чего сомневаюсь. Я тоже так делаю, как и Вы, Тэра, тоже неявки и болезни, но только дополнительные выходные дни (оплачиваемые). Как в табеле.

Тэра, а у Вас суммированный учет? Народ работает по графикам?

я не расчетчик, я консультант. У меня много кто и много как работает.<br>У кого суммированный учет (дорожная отрасль) отродясь по графикам не работали, в теплое время года во всяком случае.

так никого нет, кто работал бы по графика? Просто мне интересно, как Ваше предприятие платит сотрудника, которые работают по графикам, а между сменами сдают кровь.

а какая связь с суммированным учетом? Если день сдачи крови попал на выходной, то дается ещё день отдыха. Или они у вас в обеденный перерыв кровь сдают?