Договор ГПХ

Добрый день!
Пришла на работу в новую организации. Здесь многие сотрудники работают по договору гпх (услуг) и при увольнении таких кадровик мне приносит приказ на увольнение и указывает компенсацию за неиспользованный отпуск при чем из расчета 28 календ.дней, хотя у нас 36 календ. дней. И до меня бухгалтер рассчитывает компенсацию как  обычного сотрудника.  Все налогами облагается и платится. Попыталась объяснить что это неправильно - бесполезно. Что грозит фирме при проверке?

"а точно на договоре написано, что это ГПХ?
а так: + вам, что завышаете налогооблагаемую базу;
- вам, что наверняка забираете расходы на компенсацию в расходы (если с прибылью работаете) - необоснованно.
а своим кадровикам найдите информацию по различию между договорами и аккуратненько ткните пальчиком."

> Что грозит фирме при проверке?
переквалификация договорв ГПХ в трудовые.
> Попыталась объяснить что это неправильно
но в вашу пользу. Договорникам такие компненсации вообще не положены.

Написано "Договор № 12 услуг от 01.07.2012"
Предмет договора "Исполнитель обязуется оказывать содействие в проведении экспертизы по тому-то по тому-то.."

> а точно на договоре написано, что это ГПХ?
а это обязательно?

ГПХ, иначе был-бы трудовой. А по ГПХ на работу не принимают и не увольняют, соответственно.

ну ГПХ то не обязательно, но у меня есть уникальная организация, которая пишет на договорах подряда: "трудовой договор", при этом ни одна проверка (а ведь фсс не облагают) ничего не сказала.

кроме названия в трудовом договоре должны быть и другие необходимые условия, делающие его таковым вне зависимоти от названия.