Возврат переплаченных отпускных при увольнении

До чего меня восхищает умение Минфина отвечать не на тот вопрос, который задали. <br><br>Вопрос задается, как отразить в учете суммы удержанных отпускных при увольнении согласно ТК.<br><br>Ответ дается, как действовать в случае бухгалтерской ошибки, обнаруженной в текущем либо прошлом году.<br><br>Но ведь удержание отпускных, предоставленных авансом - обычная рутинная законная операция, а совсем не ошибка бухгалтера.<br><br>И 1С:Бух Минфину подыгрывает, дескать, как отразить ошибку, читайте здесь. Вместо того, чтобы дать комментарий.<br><br>Да, кстати, а что делать с НДФЛ, удержанным с сотрудника. Отпускные удержали, доход сотрудника уменьшили, налог с него надо уменьшить? А как отразить? Молчит Минфин.

Я не спец по удержаниям, однако по общему смыслу хочу высказаться. Без подколок, просто вдруг когда сам столкнусь.<br><br><br><br>Надеюсь, речь не идёт о том, чтобы приехать к работнику домой, отобрать выданные отпускные, а потом провести это в учёте. Значит, речь о том, что работнику при увольнении выдают расчёт, в котором лишние отпускные сминусованы. Значит и НДФЛ при увольнении рассчитывается с этой уменьшенной суммы. Если при расчёте с учётом удержаний надо выдать ноль, то НДФЛ с этой суммы считается не дольше получаса. В чём сложность?<br><br>

Борис Михайлович, а в этой то конференции Вы какой ответ хотите услышать?

А в какой конференции надо? На 1С:Бух опубликован документ, здесь и реакция на него. <br><br>А пользователи наших программ начитаются на ночь Минфина, а потом требуют - зарплату возвратить, а НДФЛ не пересчитывать, и чтобы отчетность в ажуре была.<br><br>

В том и сложность, что до сих пор нет никаких комментариев по поводу как правильно удержать эту компенсацию. Если вы знакомы с ЗиК, то там отработана другая методика, нежели ваша и тоже хорошо аргументирована

Натава, рядом была похожая тема с похожим названием, я там высказался более развёрнуто (хотя не факт, что правильно )<br><br>вот тут http://forums.buh.ru/thread.asp?forum=98&id=254592

Высказался-то правильно. Но не по существу.<br><br>Приведу простой пример.<br><br>Сотрудник отработал 6 месяцев, пошел в отпуск, начислили 20000 рублей. С них удержали и уплатили в бюджет 2600 НДФЛ. <br><br>Часть отпуска (половина) была дана авансом (это можно).<br><br>После отпуска он подал заявление на увольнение<br><br>без отработки. Ему говорят: верни деньги за половину отпуска,<br><br>ты же не отработал. Он соглашается, а куда деться?<br><br>Теперь вопросы.<br><br>1. Сколько он должен вернуть? 10000? 10000-1300=8700?<br><br>Другую сумму? Это простой случай, нет вычетов. А если были вычеты по НДФЛ, как их рассчитать сумму возвращаемого НДФЛ?<br><br>2. Как провести эти суммы?<br><br>3. Если вернули за минусом налога, уменьшать ли обязательства перед бюджетом по налогу?<br><br>Вот это и хотелось бы услышать от Минфина и Бух.1С.<br><br>А не аксиомы о теории исправления бухгалтерских ошибок, не имеющих никакого отношения к обсуждаемой теме.<br><br>

Согласна с вашим ответом, что уважаемый Ослик ИА высказался не совсем на обсуждаемую тему %-), и в остальном тоже согласна

В начале темы не было указано, что работник согласен вернуть сумму добровольно. Поэтому я мог додумывать подробности в любом направлении. <br><br>Хорошо, допустим, работник принёс лишние деньги в кассу. А почему нельзя просто сторнировать суммы ЕСН? Наверное потому, что сторнируются ошибочные операции, а в данном случае ошибки не было. Тогда почему нельзя сделать обратные проводки? Если в 1С не предусмотрено для этого автоматического документа, то есть документ "бухгалтерская справка", есть просто "операция".

Ослик ИА, ты не отвечаешь на прямо поставленный вопрос:<br><br>"Сколько он должен вернуть? "<br><br><br><br>как рассчитать эту сумму?...полностью вопрос сформулирован у Бориса...