Расчет при увольнении

спасибо большое всем, очень помогли!

> только "отрицательное начисление"

Ну, ну....  Это не есть хорошо.

Где и кто когда нибудь видел в нормативных актах  "отрицательное начисление" за авансом предоставленный отпуск? Только удержание!

ни одна проверка (а их много и разных и у разных было) не выказало претензий по поводу "начисления с минусом". Поэтому пока все мои продолжают делать так.

> ни одна проверка (а их много и разных и у разных было) не выказало претензий по поводу "начисления с минусом".

Как то прочла такое выражение: "Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов это - не ваша заслуга, а их недоработка". И бывало, на практике сталкивалась с этим.

согласна, и я, кстати, за удержание (по большей части из-за мороки со взносами), но опять же - кто я такая для главных бухгалтеров, которые не нарвались на проверку, которая докажет им обратное

Ксения, почему у вас в одном м-це присутствует и "Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням" и "Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням"? Почему не отняли от 10 дней компенсации 3 дня удержания в соответствующем документе?

Татьяна,  хотя сама 1С в своих статьях рекомендует не Сашин вариант, когда мне приходилось видеть подобную ситуацию  (у нас обычно не дают не заработанные отпуска) - всегда применялся Сашин ( Sh_S ) вариант. А насчет  "отрицательного начисления" -  разве при сторнировании отпуска больничным не возникает нечто похожее (вот эти ситуации наше производственное предприятие изматывают)?

потому что 10 дней компенсации - это по основному месту работы, а 3 дня удержания - внутреннее совместительство, я вчера все-таки сделала удержание, а не отрицательное начисление

Как будете состыковываться с результатом чего–то там?

на форуме той программы что-то насоветовали, буду экспериментировать ))) если интересно, могу назвать программу, хотя правилами запрещено. я ее когда впервые увидела, у меня челюсть упала...после этого сама начала внедрять учет зп в КА