Расчет количества дней при компенсации за неиспользованный отпуск.

Добрый день, почтеннейшие специалисты!

Сотрудник проработал в организации полный календарный год.
В течение года использовал только 14 дней отпуска.

Работодатель утверждает, что компенсация рассчитывается с поправочным коэффициентом 1.4 ссылаясь на постановление правительства 213 от 11 апреля 2003 г.

По какому принципу учитывается количество дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Детализация.

В течение календарного года сотрудник использует 14 кал. дней (первая половина года работы сотрудника в организации).
В течение второго полугодия сотрудник берет в счет отпуска 6 дней.
У сотрудника осталось 8 кал. дней отпуска.

За сколько дней сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск.
На основании каких правовых документов (кроме постановления правительства № 922).

В случае, если решение работодателя неправомерно - в каком надзорном органе можно обжаловать решение работодателя?

Так Вы всё и посчитали.

За отработанный год положено 28к.дн., из них он использовал 20к.д. (14 + 6), компенсация при увольнении положена за 8к.дн.

А что имел ввиду Ваш руководитель?

Ни это ли:

"Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4."

А почему тогда ни это:

"Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2."

Вы деликатно намекните руководителю, что он "не в теме" или просто скажите, что на Постановление Правительства № 213 от 11 апреля 2003 г. ссылаться нельзя. Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

единственное добавлю - пусть ваш работодатель почитает ТК РФ ст.114-127, много нового узнает
обжаловать можно в трудовой комиссии

Такой расчет предоставил работодатель.

Начало работы 7-11-11
Рабочих дней за год (до 06-11-12) 254
Получено за эти дни 308400

Отгулял 14 календарных дней
и частями (2+2+1+1) рабочих дней.

С применением коэффициента 1,4 итого отгуляно:
16 рабочих дней 22,4 календарных.

Осталось 4 рабочих и 5,6 календарных.

Оплате подлежит 4 рабочих дня по средней з/п за год
=308400/254*4

Расчет правомерен?

Т.е. вы нам не поверили? Нет, не правомерно.

> Такой расчет предоставил работодатель.
Так это Вам такой расчет произвели?

Да, не поверили.
Только не понятна мотивация - это или не знание способов расчета или
принципиальное не желание платить

Да именно такой, буква в букву
Мало того, работодатель просит меня произвести расчет (...падаю )

нам кто не поверил - вы или работодатель?

вам расчет отпуска произвести? тогда нужна информация по-месячно зп и кол-во отработанных дней, и отклонения (отпуска, командировки, б/л и т.д.)