оплата по среднему повышение квалификации с отрывом от работы

Как завести кадровый документ, чтобы в табеле по сотруднику стояло ПК (повышение квалификации с отрывом от работы) и оплата была по среднему?

кадровый - никак

В классификаторе использования рабочего времени есть такое обозначение - ПК, значит, должен быть какой-то документ, где такой вариант использования можно выбрать.<br>Или табель в такой ситуации исправлять вручную? И заводить только документ начисления по-среднему?

вы можете создать новый вид начислений по среднему, но ради одного случая я бы не мучалась. Вам Табель - принципиально?

только через конфигуратор?<br>в вариантах (закрытый перечень), предлагаемых документом "неявки", отсутствует повышение квалификации.<br>я считала, что это достаточно распространенная причина отсутсвия на рабочем месте.

> только через конфигуратор?<br>новый вид начислений создается в пользовательском режиме<br>> в вариантах (закрытый перечень), предлагаемых документом "неявки", отсутствует повышение квалификации.<br>я же сказала, кадровый - никак<br>> я считала, что это достаточно распространенная причина отсутсвия на рабочем месте.<br>у кого как, лично у меня именно повышения квалификации ни разу не спрашивали

Создаете документ "Отпуск" с видом отпуска "учебный", затем обработкой "анализ неявок" создаете документ "начисление отпуска", где в окошке "вид отпуска" выбираете "Отпуск(повышение квалификации)", если его нет, то создаете новый с видом времени "повышение квалификации".<br>Теперь в документе "Табель учета отработанногго времени" будут проставлятся значения "ПК"

В документе "начисление отпуска" есть только колонки "неявка" и "кадровый документ", в которых вид расчета предлагается для выбора ТОЛЬКО учебный отпуск (в случае создания документа кадрового "отпуск" с видом отпуска "учебный")<br>"Отпуск (повышение квалификации)" завела в основных начислениях и добавила его как вытесняющее к окладу.

повышение квалификации это скорее командировка, чем отпуск. Я бы оформил именно командировку.