Обучение сотрудника (бухгалтерский аспект)

Борис,будьте повежливее.Тем более,что в данном случае Вы не совсем правы:Ваши аргументы в данном случае противоречат Вашим же утверждениям.Дело в том, что,если(как Вы выражаетесь)читать "внимательно...особенно последние 4 слова",и "повышение квалификации,читай,обучение,связанное с производственной деятельностью",то получается,что это и есть доход в натуральной форме,с которого(подчеркиваю)платится НДФЛ 13%.



Поэтому Вашу фразу"читайте внимательно практику и особо внимательно -нормативные документы" в данном случае можно Вам переадресовать.



А на самом деле аргументы здесь совсем другие

(кстати и решения судов есть):

нужно доказать(или как хочет автор вопроса доказать противоположное),что данная оплата является компенсационной выплатой согл.п.3ст.217 НК,потому что такие выплаты ндфл не облагаются.

Да нет, сотрудница у нас есть, ее и направляем на прохождение курсов по делопроизводству. Интересно, а почему такое мнение, что это я? (просто любопытство)

"Все очень просто. Обычно в таком ракурсе спрашивалют либо сами работники, либо те, кто им выражает сочуствие. )

Тем более странно такое поведение. "...ее и направляем на прохождение курсов...", и при этом обсуждаем НДФЛ, вместо того, чтобы требовать делать это за счет организации и, естественно, в интересах организации, т.е. без налогов с работника."