ЗиК 7.70.321 Прием на работу+Кадровое перемещение не корректно отрабатывает

Добрый день.
11 марта 2012 года сотрудник был принят на работу начальником отдела с 11 марта 2012 года по 10 марта 2013 года. 1 августа 2012 года кадровым перемещением с 1.08.12 по неопределенный срок он был определен на должность инженера. С 11 марта уже 2013 года сотрудник считается как уволенный. Почему? Где ошибка? И главное, как исправить? Получается что прием на работу имеет выше приоритет, чем кадровое перемещение...

так у вас же срочный трудовой договор. Кадровое перемещение, естественно, действует в "рамках" этого договора. Сделайте сам договор бессрочным и все.

Извините за возможно глупый вопрос, но как так сделать? Документ ведь в закрытом периоде, март 2012 года.

ничего страшного. Обнулите в нем дату "по", а от предложений типа "доначислить..." (если будут) откажитесь.

Огромнейшее спасибо. Когда знаешь что делать оказывается ничего сложного!

этточно! Меня иногда даже "посещают сомнения" - и за что только мне деньги платят!