Форум

вы уверены, что в настройках, где не стоит галочка, выбрана ваша организация?

а пример? так это разговор ни о чем.

Вот скан экрана с настройками параметров и документ "Расчет при увольнении" Помогите, пожалуйста, разобраться.

так такое количество дней наверняка стоит в кадровом документе!

Только начинаю работать. Помогите, разобраться. Где это посмотреть? В Приказе на увольнении выходит - 14 дней.
А что тогда дает галка в настройках - округлять дни КНО ?

что-то мне подсказывает, что Вы не читаете нормативные акты. Сотрудник отработал 5.5 месяцев и Вы хотите, чтобы компенсация не округлялась?

Если не сложно, можете объяснить, что я делаю не так, если ошибаюсь в подсчетах, поправьте меня, если не сложно, конечно. Я не спорю, может я ошибась. Но меня смущает то, что в настройках стоит одно, а программа делает по другому. Я честно не понимаю....

Работник устроен 01.08.2012г. уволен 24.01.2013г. Получается 5 месяцев и 24 дня. 24 дня округляем до полного месяца. Получаем 6 месяцев *2,33 дня = 13,98 к.д. - у меня получается.

слушайте, а прежде чем начинать работать Вы нормативку хоть какую-нибудь прочли? Ну там, например, ТК РФ, в котором говорится, что нам положено 28 дней компенсации, а не 2.33 за месяц. Если сотрудник отработал 6 месяцев, то ему положено 14 дней, а за 3 месяца 7 дней, а за 9 месяцев 21 день.

Конечно, читала.
"В общем случае продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). То есть за каждый полный год стажа, или рабочий год, работнику следует «начислить» 28 календарных дней отпуска. Разъяснений, как посчитать количество дней отпуска за не полностью отработанный рабочий год, Трудовой кодекс не содержит. Единственным нормативным документом, регулирующим данный вопрос, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), которые до сих пор применяются в части, не противоречащей ТК РФ.Второй распространенный вопрос - следует ли округлять количество дней компенсации отпуска, и может ли количество дней быть нецелым? Например, работник отработал 1 месяц, и по общему правилу ему положено 28 / 12 дней отпуска. В результате получается 2,33 (3) дня. Нужно ли выплатить компенсацию за 2,33 дня или следует округлить 2,33 до целого количества дней? Отметим, что округление количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, законодательством не предусмотрено. Однако, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, то, согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника, т. е. 2,33 следует округлить до 3-х дней." Вопрос об округлении дней законодательством не урегулирован. Я же вопрос вообще о программе задаю. В программе этот вопрос возможно решить 2 способами - округлять или не округлять.

> по общему правилу ему положено 28 / 12 дней отпуска
Существует несколько методик расчета. Основных две, которыми пользуются при расчете дней компенсации:
1) 28 / 12 * количество отработанных месяцев
2) 28 * количество отработанных месяцев / 12
Вы пользуетесь первой, а в программе "зашита" вторая. Так что проблема не в галочке, а в том, что считает 14,00 и не округляет (округлять нечего).

Надежда, спасибо , хоть что-то стало понятно. А что тогда значит, эта галочка в программе, для чего она есть в программе? Что тогда программа округляет или не округляет.

Я хотела сказать, что галочка работает как надо. В вашем случае программа просчитывает 14,00 и округлять уже нечего. Если, например, будете увольнять сотрудника через 2 месяца, то вам программа посчитает 4,67 (галочка сработает), а по вашим расчетам должно быть 4,66.

Понятно, Надежда спасибо большое. Думала с ума сойду:)

"т.е. Вы все-равно считаете, что методики расчета разные? а то, что 28/12 = 2,33333333333333333333333(3) и при умножении на количество месяцев равное 6 получается число 13,99999999999999999999999999()3, которое в принципе в рамках двух знаков после запятой ничему больше, кроме как 14 равно быть не может?
а галка нужна как раз в том случае, когда сотруднику положена компенсация 1 мес, 1.5 мес, 2 мес., и т.д. (за любое количество месяцев не кратное целиком 3-м). в случае галки количество дней округляется в большую сторону до целого числа, что и написано под этой галочкой.

Да и кстати по правилам математики и 1С так и считает - за два месяца сотруднику положено 4.67 дня; за три - 7; за 4 - 9.33; за 5 - 11.67; за 6 - 14; за 7 - 16.33; за 8 - 18.67; за 9 - 21; за 10 - 23.33; за 11 - 25.67.
А, если принимать всегда что за месяц положено 2.33, то за 12 положено не 28, а 27,96."

"Существует несколько методик расчета дней ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам. О двух самых распространенных следует сказать особо*.

Первая считается общепризнанной. Она основана на такой формуле:
2,33 * общее количество отработанных месяцев
В соответствии с ней 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска (28 дней / 12 месяцев = 2,33) умножаются на количество отработанных месяцев. Результаты расчетов по указанной методике приведены в таблице.
Расчет по формуле 2,33 дня x число отработанных месяцев
1 месяц - 2,33
2 месяца - 4,66
3 месяца - 6,99
4 месяца - 9,32
5 месяцев - 11,65
6 месяцев - 13,98
7 месяцев - 16,31
8 месяцев - 18,64
9 месяцев - 20,97
10 месяцев - 23,30
11 месяцев - 28 дней
12 месяцев - 28 дней
Вторая представляется более выгодной для работника, поскольку результаты расчетов по ней получаются несколько больше, чем по первой. Вот ее формула:
28 дней * отработанное количество месяцев : 12 месяцев
Количество дней отпуска за один месяц, рассчитанное по этой методике, составляет 2,33, как и в первом случае. Однако дальнейшие итоги вычислений расходятся из-за разницы математических действий в первой и во второй формулах. Результаты расчетов по второй методике вы можете увидеть в таблице на стр. 24.
Расчет по формуле 28 дней x число отработанных месяцев : 12 месяцев
1 месяц - 2,33
2 месяца - 4,67
3 месяца - 7,00
4 месяца - 9,33
5 месяцев - 11,67
6 месяцев - 14,00
7 месяцев - 16,33
8 месяцев - 18,67
9 месяцев - 21,00
10 месяцев - 23,33
11 месяцев - 28 дней
12 месяцев - 28 дней
Заметим, что по обеим формулам считают дни отпуска только до 10 отработанных месяцев включительно, ведь при 11 и 12 месяцах, как мы уже сказали выше, работнику полагается полная компенсация за 28 дней."...
..."Поскольку ни одна из методик не принята официально как главная, вы можете пользоваться любой из них - обе законны и обоснованны"...
Комментарий специалиста по бухгалтерскому учету и налогам
Сергей ШИЛКИН

знаете, вот все классно с первой методикой. только для меня, как для математика, очень трудно признать, что 28/12 = 2.33.
и в итоге 1С все-равно считает по 2-й, а галка нужна для округления в большую сторону до целого числа (даже, если положено 2.33 - округлит до 3-х).

>28 / 12 * количество отработанных месяцев

Признаю как математик, что не совсем корректно написала первую формулу, все-таки нужно было написать
2,33* количество отработанных месяцев.

Так же с вами соглашусь, что
> 28/12 = 2.33
это
> очень трудно признать
Ну, и уж если совсем быть принципиальными, то тогда не понятно: почему 2,33 округляет до 3?

З.Ы.: Кстати, я не проверяла, 1С действительно так делает?

Сейчас попробовала принять сотрудника на месяц, и потом уволить. Галка отжата, действительно считает как 2,33 дня , если галка поставлена, то округляет до 3 дней. Просто я действительно считала , 28/12=2,33 , т.е. отбрасывала все после сотых. Да, согласна по правилам математики это не совсем верно. Но именно, такие примеры часто рассматриваются и на сайтах и в печатных изданиях. Спасибо большое, разобралась в ситуации, и для себя уяснила как правильно все таки делать и считать нужно:)