На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2026 №88-11508/2026.
Предыстория: работник организации на постоянной основе по распоряжению работодателя участвовал в оперативных телефонных совещаниях, проводившихся с 07 часов 30 минут до 09 часов 30 минут с понедельника по субботу. По этой причине работнику ежедневно приходилось работать за пределами рабочего времени в среднем по 2 часа на протяжении нескольких лет работы в организации. Указанную переработку работодатель не оплачивал. При увольнении время, затраченное на совещания, также не было оплачено. Посчитав свои права нарушенными, уволенный работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя оплату труда за время, потраченное на участие в телефонных совещаниях.
Задействованные нормы: ст.99 и 152 ТК РФ.
За что спорили: 382 645 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что оснований для оплаты уволившемуся работнику времени совещаний не имеется. Совещания проводились за пределами рабочего времени. Работник добровольно участвовал в совещаниях, не предъявляя работодателю никаких возражений и не требуя их оплачивать как рабочее или сверхурочное время. Проводя совещания, работодатель не обещал их оплачивать как сверхурочную работу. Соответствующего локального акта в организации не принималось.
Какие-либо меры дисциплинарной ответственности за неучастие в селекторном совещании работодателем не применялись. За период трудовой деятельности истец ни разу не обращался к работодателю с какими-либо требованиями о несогласии с размером выплачиваемой заработной платы. При этом во время совещаний работник не выполнял никакой полезной трудовой функции. Поэтому, по мнению работодателя, у него не возникло обязанности по оплате работнику сверхурочной работы в форме селекторных совещаний.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволившегося работника.
Суд указал, что сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, которая в общем случае не может превышать 40 часов в неделю (ч.1 ст.99 ТК РФ). Обязательным условием для оплаты сверхурочной работы является наличие письменного распоряжения (указания) работодателя на привлечение сотрудника к выполнению такой работы.
Сверхурочная работа за первые два часа работы должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч.1 ст.152 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Суд установил, что обязанность по участию в селекторных (телефонных) совещаниях, посвященным вопросам промышленной безопасности и охраны труда, была предусмотрена должностной инструкцией работника. Отказаться от участия в совещаниях работник не мог, поскольку это расценивалось бы как дисциплинарное нарушение. При этом совещания проводились в нерабочее время – за полтора-два часа до начала рабочего дня. При указанных обстоятельствах участие в селекторных совещаниях за пределами рабочего времени следует считать сверхурочной работой, поскольку совещания организовывались работодателем и участие в них было обязательным.
Соответственно, время, затраченное работником на участие в совещаниях, следует оплатить в повышенном размере как сверхурочный труд. Необращение работника в период трудовой деятельности к работодателю с заявлениями об оплате сверхурочной работы и подписание им табелей учета рабочего времени не свидетельствует об отсутствии обязанности работодателя оплачивать сверхурочную работу. Поэтому суд удовлетворил иск уволившегося работника, взыскав в его пользу с работодателя оплату труда за весь период участия в телефонных совещаниях.
