Учет годовой премии в расчете среднего заработка у сотрудника, отработавшего менее года.

УПП 1.3.30.2

Сотрудник принят в апреле 2012 г., в декабре выплачена годовая премия (например 20000 руб.), в январе 2013 берет отпуск (например 21-31 января), в октябре 2012 была командировка 5 дней. Если я правильно понимаю по норме должно быть 192 дня, а фактически отработано 187.
Вид заработка годовой премии - Годовые премии: учитываемые частично, не индексируемые.
На данный момент годовая премия входит в расчет по формуле похожей на эту: (20000 / 12) * 187 / 192 = 1623,26.
Бухгалтерия настаивает, что в подобном случае премия должна считаться по следующей формуле: (20000 / 9) * 187 / 192 = 2164,35.

Подскажите пожалуйста как правильно учитывать годовую премию если период расчета среднего заработка менее года.

Очень похоже на то, что когда Вы начисляли премию этому сотруднику, то указали, что премия ему начислена не за период с апреля по декабрь 2012, а с января по декабрь 2012.

Спасибо за ответ, попробовал поменять документ начисление премии, поставил период апрель-декабрь 2012, кол-во месяцев 9, но в начислении отпуска все равно ставится 12 месяцев при расчете среднего заработка.