Оформление на работу

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Ситуация  такая. У  нас есть сотрудник, его хотят оформить официально после испытательно срока. Проблема в том , что ему 21 год, но военника у него нет и не будет. (Не хочет) Можем ли мы его без военника оформить? Чем это грозит?

А что есть ограничение на прием на работу если нет военного билета?

"<span><span><br>Статья 65.</span></span><br> <span> Документы, предъявляемые при заключении трудового договора<br>При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:<br> паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;<br> трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;<br> страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;<br> документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;</span>"

И?

">документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;<br>Это разве не "удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу"?"

уже нашла!!!!<br> <br> <br><br>Несообщение в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о лицах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа на руководителя или иное лицо, ответственное за ведение воинско-учетной работы организации, в размере от 3 до 10 МРОТ (п.3 ст.21.4 КоАП РФ).<br>Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета - военного билета), является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.

Хочу оформить по гражданско-правовому договору, но их много. Какой лучше? он будет менеджером по продажам...

> Документы, предъявляемые при заключении трудового договора<br>> Хочу оформить по гражданско-правовому договору