Отпуск до выхода в декрет
14.05.2013
10:09
#1
Здравствуйте, подскажите с таким вопросом.Наша сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам 28 августа 2013 года. Она планирует отгулять полностью ежегодный отпуск до выхода в декрет: за период работы с 22.06.2012 по 21.06.2013- 28 календарных дней.Должны ли мы ей предоставить ежегодный отпуск в 2 дня за следующий период 22.06.2013-21.06.2014
14.05.2013
11:18
#4
вы отпуска "обыкновенным" сотрудникам предоставляете "по принуждению" или, по согласованному с сотрудником, графику отпусков?
14.05.2013
13:10
#6
т.е. Вы поверили, а проверять не будете? Не знаю по-поводу должны сами, но по заявлению должны:
ПИСЬМО РОСТРУДА от 18.03.2008 № 659-6-0
Ежегодный отпуск для декретницы
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 марта 2008 года N 659-6-0
Ежегодный отпуск для декретницы
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее.
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст.122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец
ПИСЬМО РОСТРУДА от 18.03.2008 № 659-6-0
Ежегодный отпуск для декретницы
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 марта 2008 года N 659-6-0
Ежегодный отпуск для декретницы
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее.
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст.122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец
Читают тему
(гостей: 1)