Работы с вредными условиями труда

вот я и пытаюсь "сформулировать" их "пожелания".

Все время, которое я не буду включать в вредный стаж (а таких периодов полно), должно исключаться из базы для расчета доп.взносов. И все доплаты, коиорые дают за этот период – тоже. Так яснее?

Ссылка на закон, который мне надо прочитать?

> Все время, которое я не буду включать в вредный стаж
а почему ты его не "включаешь"? И приведи пример такого "периода".

"я требую продолжения банкета!"
А если серьезно, то самому хочется понять как быть с обложением доп взносами тех сумм, которые сотрудник заработал в "нормальных" условиях!

Ну, неудобно мне с телефона развернутые ответы писать. Так что банкет откладывается чуток.

я подожду, тем более, судя по всему, ты эти ответы знаешь?

думаю, он про этот закон - "N 212-ФЗ". Там я тоже не нашел про исключения для отдельных видов начисленных "вреднику" сумм.

"на этот вопрос даже ПФР не знает ответ. ни одного разъяснения. но по результатам сдачи отчета получаем вот что:

Постановление Правительства РФ от 11 июля  2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей  право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии  со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в  Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

2. При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в  порядке, предусмотренном настоящими Правилами, суммируются периоды  следующих работ:
...
4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии  по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы,  выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не  предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми  актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный  фонд Российской Федерации.

5. Периоды работы, дающей право на досрочное  назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в  течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном  порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными  нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются  периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в  период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного  и дополнительных оплачиваемых отпусков.

9. При переводе работника с работы, дающей  право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую  работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по  производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение  календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей  переводу.
Не включаются в периоды  работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по  старости, периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если  работник был отстранен по следующим причинам:
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
на основании медицинского заключения в связи с  выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной  трудовым договором (кроме случая, предусмотренного абзацем вторым пункта 12 настоящих Правил);
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
в случае, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Не включаются в периоды  работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по  старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине  работника).

Там еще много всего разного, но основное - в стаж включается РАБОЧЕЕ время сотрудника + Периода временной нетрудоспособности + Ежегодные основные и дополнительные отпуска. Всё. Все остальные оплаты по среднему (учебные отпуска, командировки), простои и т.д. не включаются в стаж для досрочного назначения.

В 212-ФЗ нет ни одного упоминания о базе для расчета доп.взносов. Но проверки ПФР на данный момент четко говорят о том, что начислять взносы надо только за те периоды, когда сотруднику ставим льготный стаж. (пачки, в которых были доп. взносы, начисленные на командировку или учебный отпуск длительностью свыше месяца (т.е. стаж из льготного исключался, а база заполнялась для этих взносов), проверку не прошли). А теперь попробуй начислить взносы на сотрудника с простоем или учебным, или командировкой - ЗуП точно начисляет на всю сумму."

> Там еще много всего разного, но основное - в стаж включается РАБОЧЕЕ время сотрудника + Периода временной нетрудоспособности + Ежегодные основные и дополнительные отпуска. Всё. Все остальные оплаты по среднему (учебные отпуска, командировки), простои и т.д. не включаются в стаж для досрочного назначения.
>  
> В 212-ФЗ нет ни одного упоминания о базе для расчета доп.взносов. Но проверки ПФР на данный момент четко говорят о том, что начислять взносы надо только за те периоды, когда сотруднику ставим льготный стаж.
F что уже проверки ПФР у нас за закон идут? Раз в 212 ничего не сказано, а взносы мы считаем именно по нему, то проверки ПФР идут лесом.