Работы с вредными условиями труда

> про командировку - там есть фактически отработанное время
нет фактически отработанного времени во ВРЕДНЫХ условиях.
короче, жду разъяснений. вон про ндфл же что-то мяукнули официально.

> > про командировку - там есть фактически отработанное время
> нет фактически отработанного времени во ВРЕДНЫХ условиях.
это как нет?! в командировке однозначно определяется, в каких условиях он работал!

Тэра, спорить конечно не буду, но я все-равно за то, что начисление этих доп.взносов должно быть привязыно к льготному стажу. не включается командировка в стаж и начислять не надо (один  ***  - не персонифицированные взносы и увеличивать пенсию этим людям не будут)

Саш, то ли мы просто о разном говорим. У меня куча народу, которому стаж льготный идет именно во время командировок.

О разном наверное. Ты про какой-нибудь северный? А я про своих врачей, работающих под рентгеном. Им в командировке не идет льготный стаж, потому что льгота идет только при работе во вредных условиях.

у меня наоборот, они сидят в офисе, и работают в полях тяжелых условиях

Не поняла – это тоже называется командировка? И платится по среднему?

> Тэра, спорить конечно не буду

  В этом ролике http://its.1c.ru/video/?movie=lector20130404-1 со 2-ой минуты  представитель ПФР сказала, что сделан запрос за разъяснениями в Минтруда.
Но в вашей дискуссии я больше склоняюсь к мнению Саши (хотя в командировках вполне возможны работы с вредными условиями). Тэра, с какой стати на  донорские или учебный отпуск должны начисляться доп.взносы? Но как всё это отражать в 1С тот еще вопрос! Если делать как предлагалось в каком-то ролике из лектория кадровыми перемещениями меняя должности с одинаковаыми названиями, но разной вредностью, то очень это неудобно! Может дождемся здесь объяснений 1С-ников, н-р, Д. Закирова?

Саша пытается руководствоваться "здравым смыслом", а не "буквой закона"!
...Что же касается исчисления пенсионных взносов по дополнительному тарифу, то прежде всего замдиректора департамента Минтруда обратила внимание страхователей на то, что предельная величина базы для расчета платежей во внебюджетные фонды в данном случае не применяется (ч. 3 ст. 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ). Взносами по данному тарифу, указала Любовь Котова, облагаются выплаты в пользу физлиц, что называется, с нуля и до бесконечности. При этом каких-либо дополнительных исключений из объекта обложения страховыми взносами, установленного п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, помимо сумм, перечисленных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ, отметила представитель Минтруда, в данном случае не предусматривается. В том числе, указала она, это означает, что выработка работником стажа для назначения досрочной пенсии не является основанием для прекращения начисления пенсионных взносов с выплат в его пользу по дополнительному тарифу.
Единственный нюанс, который в данном случае учитывается, это лишь частичная занятость работника на работах, позволяющих ему досрочно выйти на пенсию. В таком случае, пояснила Котова, взносы в ПФР по дополнительным тарифам нужно начислять лишь на "вредную" часть его зарплаты, определять которую необходимо пропорционально времени, отработанному сотрудником в тяжелых и обычных условиях. По ее словам, действующее законодательство не дает ответа на вопрос, в каком порядке исчисляются дополнительные взносы в указанной ситуации. В связи с этим было принято решение данный вопрос прояснить в специальном разъяснении, которое в ближайшее время будет издано совместными усилиями представителей Минтруда и ПФР.

база для начисления "обычных" взносов и дополнительных одинаковая. Если зарплата сотрудника "подлежит" доп.взносам, то они берутся с тех-же сумм, что и "обычные".