Зарплата и кадры бюджет.учреждения .Отчет по внутр. совместителям

В лечебном учреждениии множество внутр.совместителей, зарплата по кот. начисляется в разных подразделениях.
В расчетной ведомости и сводной ведомости если сделать отбор по подразделению, по которому сотруднику была начислена зарплата как внутр.совместителю, начисления и удержания этого сотрудника-внутреннего совместителя не отражаются. Если сделать отбор по подразделению, по которому этот же сотрудник работает как основной, то в расчётной ведомости отразятся начисления и удержания этого сотрудника в сумме (и зарплата осн.сотрудника по осн.подразделению и зарплата внутр.совместителя по подразделению, где этот сотрудник работает совместителем).
Например Сидоров С.С. работает по осн.месту в подразделении "гараж" , начислено 20 000 руб. И он же вн. совместитель в подразделении "приёмн.покой", там ему начислили 10 000 руб., в итоге в расчётной ведомости по "гаражу" у него  сумма начислений будет 30 0000 руб. а в "приём.покое" вообще нет строки по Сидорову С.С.,  в каком отчёте тогда увидеть начисления и удержания по подразделениям с учётом внутр. совместителей ?

сотрудник "получает" от организации, а не ее подразделений.

Это у тебя может организация платит, а у медиков от фонда зп по отделу зависит премия, потому что считают кто сколько заработал

> он же вн. совместитель в подразделении "приёмн.покой",
Аааа! Это здесь он внешний совместитель? Поскольку
> работает по осн.месту в подразделении "гараж"
т.е. он устраивался на работу в гараж, а не поликлинику?

В моём понимании внешний совместитель, это тот у которого основное место работы в другой организации, а не в этом же лечебном учреждении... Причём одно и тоже физ.лицо нельзя принять на работу в одно и тоже учреждение как основным сотрудником , так и внешн. совместителем, программа за это обматерит, скажет: "Он уже работает как основной..." Отчет с учетом вн.соместителей необходим и удобен именно по подразделениям, это связано с разными источниками финансирования , учетом затрат по конкретным подразделениям и т.д.

> В моём понимании внешний совместитель, это тот у которого основное место работы в другой организации
в моем - то-же. Ты просто не понял "ироничность" этого сообщения, хотя смйлик я добавил. Суть в том, что сотрудник устраивается на работу все-же к работодателю (что и отмечается в договоре). И требовать деньги он будет именно с него, а не "подразделения".

а я вот на полном серьезе спрашиваю - ты реально не понимаешь, зачем нужна информация по фонду отдела (удержаний не касаюсь, потому что это все-таки на физ.лицо собирается)?

> зачем нужна информация по фонду отдела
мне не нужна. Если кому-то нужна информация по "фонду", например, мужчин и женщин, то при чем здесь остальные пользователи ЗУП?

Вы очень узко мыслите, и не нужно иронизировать. Работодатель это не всегда дядя. который из своего кармана выдает зарплату. Каждое подразделение выполняет свою работу, у них может быть разделение по источникам финансирования и "оно" хочет видеть свой фонд оплаты труда, а когда в начисления по его подразделению не попадает з.пл. совместителей, а в другом, где он работает по основному месту работы наоборот, это искажает картину. Для этого нужно правильно сделать проводки, чтобы зарплата совместителя попадала на счет затрат конкретного подразделения, где он фактически работал.

> Вы очень узко мыслите, и не нужно иронизировать
благодарю Вас! Вы очень расширили мой кругозор! Не иронизирую изо всех сил!