Можно Учредителю подписывать первичные документы?
19.12.2004
19:24
#1
Подскажите, пожалуйста, наша компания работает только полгода и деятельности было мало. З/п директору не начислялась. Можно ли оформить ему отпуск без сохранения з/п, а право подписи первичных документов и отчетов возложить на учредителя?
19.12.2004
20:36
#2
"Странный вопрос. Не имеет никакого значиня, платили кому зарплату, или нет...
Вообще-то право учредителей назначить директора, а право директора дать право подписи любому доверенному лицу, хоть уборщице
, приказом или по доверенности, в зависимости от ситуации, для этого есть ст. 185 ГК.
Право подписи для банковских документов определяется образцами подписей в банковской карточке."
Вообще-то право учредителей назначить директора, а право директора дать право подписи любому доверенному лицу, хоть уборщице
, приказом или по доверенности, в зависимости от ситуации, для этого есть ст. 185 ГК.Право подписи для банковских документов определяется образцами подписей в банковской карточке."
20.12.2004
00:20
#3
Согласна, но учредитель не принят в штат сотрудников.
И меня как раз интересовало может ли он выполнять функции директора, пока директор в отпуске. Учредителю же не нужно начислять з/п.
И меня как раз интересовало может ли он выполнять функции директора, пока директор в отпуске. Учредителю же не нужно начислять з/п.
20.12.2004
02:57
#4
Кто тебе сказал, что на предприятии вообще должен быть документ под названием штатное расписание. А у некоторых фирмой управляет специальная управляющая фирма, как ты её засунешь в штатное расписание.
Краткий ответ: может подписываться любое лицо, уполномоченное директором.
Полный ответ: открой закон об АО (ООО), статья про единоличный исполнительный орган.
Краткий ответ: может подписываться любое лицо, уполномоченное директором.
Полный ответ: открой закон об АО (ООО), статья про единоличный исполнительный орган.
20.12.2004
15:12
#5
Да я не за и не против штатного расписания. Меня просто интересует, стоит ли мудрить с передачей права подписи документов Учредителю, или директор все же имеет право, находясь в отпуске без сохранения з/п подписывать кассовые документы и счета-фактуры. В компании оформлен только он.
20.12.2004
17:48
#6
Теперь вопрос понятен.
Единоличный исполнительный орган не связан никаким образом с отпуском, выходными, праздниками или ночью. По крайней мере закон не накладывает на него таких ограничений, равно как и не даёт освобождения от ответственности по этим основаниям.
- возьми себе выходной
- как это?
- у тебя не бывает выходных?
- я директор компании
(с) Красотка
Другое дело, директор может ограничить себя сам, если издаст примерно такой приказ: "ухожу в отпуск, возлагаю исполнение обязанностей с 1 по 31 на Семипупкина с правом подписи документов".
Единоличный исполнительный орган не связан никаким образом с отпуском, выходными, праздниками или ночью. По крайней мере закон не накладывает на него таких ограничений, равно как и не даёт освобождения от ответственности по этим основаниям.
- возьми себе выходной
- как это?
- у тебя не бывает выходных?
- я директор компании
(с) Красотка
Другое дело, директор может ограничить себя сам, если издаст примерно такой приказ: "ухожу в отпуск, возлагаю исполнение обязанностей с 1 по 31 на Семипупкина с правом подписи документов".
Читают тему
(гостей: 1)