Неправильно расчитывается болн. лист с нарушением режима если исходя из стажа процент<100%

Новая тема
При  расчете больничного листка с отметкой о нарушении режима, в  документе  ставится галочка снизить размер пособия с такой то даты. С этой даты  пособие должно рассчитываться исходя из МРОТ. Исходя из стажа процент оплаты больничного равен 60%.
В программе почему-то  начисляется больничный  исходя из дневной суммы 167,90, хотя бухгалтер говорит что должно считаться от 167,90*0.6=100.74

Начало периода оплаты - 25.05.13
Окончание периода оплаты - 31.05.13
Число каледарных дней - 7
Средне-дневной заработок - 589,68
Минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ - 171,12
Размер пособия в % к заработной плате - 60
Размер дневного пособия - 353,81
Максимальный размер дневного пособия - 167,90
Начислено пособия - 1175,3

Как считает 1С мне понятно. Но правильно ли это?
1С тупо сравнивает 589.68*0.6 и 167.90 и берет из них минимальное значение. Но надо же сравнивать наверно:
589.68*0.6 и 167.90*0.6.

Прошу помочь.
P.S. ПРОШУ НЕ ОТСЫЛАТЬ НА ДРУГИЕ ТЕМЫ ФОРУМА А ОТВЕТИТЬ ЗДЕСЬ!
если платится по МРОТ, то учитывать стаж точно нужно?
Заглавными не пишите и тупо пользуйтесь поиском!
> хотя бухгалтер говорит что должно считаться от 167,90*0.6=100.74

Уточните, пожалуйста, у бухгалтера, на каких положениях нормативно-правовых актов основано это мнение.
Возможно, бухгалтер прочитал это в каком-то периодическом издании, или такое требование выдвинуло местное отделение ФСС?

> Как считает 1С мне понятно. Но правильно ли это?

Правильно, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ
и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375
Спасибо за ответ. Если судить формально, согласен что 1С считает правильно. Но все ФСС говорят иначе(
> Но все ФСС говорят иначе(

Уточните, пожалуйста, детали.
Если говорят письменно, то приложите письмо, памятку, ссылку на соответствующий сайт и т.п.
Если устно, то контакты того, кто так говорит, а также кому и когда (можно через личное сообщение).
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход