перевод на ставку

> для отпуска<br>при увольнении ей выплатят компенсацию за не использованный отпуск, она не потеряет эти деньги!

ну деньги то она потеряет (потому как в расчет отпускных они могут включаться еще год, а так), но это не по закону - включать зп по другому месту работы

Саш, у нас наконец наступила жара, может, поэтому я туплю. Расскажи, плиз, на примере, где и что она потеряет.

меняйте программный код, если тот, который существует Вас не устраивает. но, это не правильно.

не велит начальство никаких компенсаций платить. Говорят, она как работала, так и продолжает работать, только теперь не в двух отделениях по пол-ставки, а в одном на ставку. Мол, ничего не поменялось, просто они штатку подкорректировали

нет, в код не полезу...ладно, даже не знаю тогда... спасибо.

ну смотри - не факт, что ей при увольнении вообще что-то положено компенсировать (могла вместе с основной работой наперед взять), а вот для среднего ее зп еще бы учитывалась на протяжение года - это однозначная выгода. это один вариант. второй вариант - если положена компенсация, то она должна быть за большое количество дней, чтобы быть выгоднее, чем учет этой зп при расчете среднего в дальнейшем.

ну если - не платить компенсаций, то всегда есть руки расчетчика, который может смело включать в средний все что хочет (бюджету отчитываться же не надо за обоснованность расходов?)

давай на цифрах. Устроился человек с 01.01.2013 на работу в два подразделения, в каждом, для круглого счета 5000 руб получает. с 01.07.2013 работает на ставку 10000.

>давай на цифрах. Устроился человек с 01.01.2013 на работу в два подразделения, в каждом, для круглого счета 5000 руб получает. с 01.07.2013 работает на ставку 10000.<br>да. И допустим, человек пошел в отпуск с 01.09.13. Тогда в средний для отпуска у него попадут только с 01.01.13 по 30.06.13 по 5000 тысч ежемесячно. А она то получала 10000 (т.е. еще по 5 тысч ежемесячно не попадают, т.к. мы ее уволили как сотрудника по второму отделению )