Как провести больничный, затрагивающий 3 месяца.

Добрый день! Программа 1С ЗУП 8.2 базовая (2.5.70.1).
Сотрудник в июне сломал ногу, но на работе появлялся, и я за июнь месяц
начислила ему зарплату полностью. Сейчас говорит, что больничный закроется
7 августа. Как лучше сделать - подождать немного и включить расчет больничного в июльскую
зарплату (если прога это позволит, ведь часть больничного приходится на август), или оставить все на август?
Как тогда показать его невыходы? Я пока создала документ "невыход на работу по невыясненым причинам".
И когда я проведу больничный, пересчитается ему автоматом излишне начисленная зарплата, или нужно будет
как-то править самой. И как тогда внести исправления в отчетность пенсионному фонду?
Помогите, пожалуйста, кто чем может, я в этой программе работаю только с начала года, очень плохо еще ориентируюсь.

> Добрый день! Программа 1С ЗУП 8.2 базовая (2.5.70.1).
>  Сотрудник в июне сломал ногу, но на работе появлялся, и я за июнь месяц
>  начислила ему зарплату полностью. Сейчас говорит, что больничный закроется
>  7 августа. Как лучше сделать - подождать немного и включить расчет больничного в июльскую
>  зарплату (если прога это позволит, ведь часть больничного приходится на август), или оставить все на август?
а что именно вы собрались ему по больничному оплачивать?
>  Как тогда показать его невыходы? Я пока создала документ "невыход на работу по невыясненым причинам".
какие невыходы, он же ходил на работу?
Вы уж определитесь, что хотите сотруднику оплатить: отработанное или неотработанное время.

ну нет предела для махинаций . И откуда он знает точную дату закрытия больничного? Когда проведете больничный пересчитается и з/п и отчетность. Если окажется что реально работавший чел потеряет в з/п, то можно ему и премию выписать

> ну нет предела для махинаций . И откуда он знает точную дату закрытия больничного? Когда проведете больничный пересчитается и з/п и отчетность. Если окажется что реально работавший чел потеряет в з/п, то можно ему и премию выписать
Ну прям чуть что и сразу махинации:) Врач ему сказал такой срок, правда ему срок снятия гипса 2 раза переносили, так что...
Меня больше удивляет, что больничный один, на весь срок. и сильно сомневаюсь, что программка дасть его провести в июле.
И за отчетность в ПФР ну очень боюсь.

программе пофиг, кода вы его будете проводить

> Сотрудник в июне сломал ногу, но на работе появлялся,


бедный сотрудник.

скучно дома-то!

а я не говорю, что ОН махинатор . Я говорю, что можно поощрить сотрудника, который даже с загипсованной ногой героически выходит на работу. У меня были случаи когда и на больничной койке по удаленному доступу налоговые отчеты ваялись и по Такскому посылались.

не удивили. Примеры трудового героизма и сами можем привести. Непонятно, что и как вы собрались ему оплачивать. Разве что, премию какую вместе с больничным.

Кх-кх, прям даже не знаю как и сказать, сотрудник - генеральный директор, он же единственный учредитель.
Предложить ему начислить премию... Не будет ли это с моей стороны... даже затрудняюсь как это определить))))