Расчет командировочных
11.10.2013
13:31
#1
Добрый день!
Сотрудник был в командировке 1 день в выходной день.
Если делать только табель, то командировка в выходной ни как не считается, просто ставится "К" без времени.
Итого получаем 168 часов, т.е. полный рабочий месяц, без командировки. Ну и расчет среднего ни чего не дает, т.к. стоит выходной день. (Если ставишь 8-ку руками, то считает, но это хорошо если один человек и заметил, что программа не посчитала, а если их десяток)
Делаем индивидуальный график работы, где указываем, что выходной был рабочим, по этому графику получается 176 часов. Затем заполняем табель, всё отлично, программа ставит "К 8" на выходной день (168 часов, 8 в командировке), но при начислении ЗП программа считает так:
<Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в часах> * <Время в часах>
8000/176*168 = 7636,36 (Норму времени берет из индивидуального графика, а время в часах из основного табеля)
Это же не правильно? Человек отработал весь месяц полностью, а программа считает его оклад от индивидуального графика и тем самым занижая его оклад.
Как быть?
Сотрудник был в командировке 1 день в выходной день.
Если делать только табель, то командировка в выходной ни как не считается, просто ставится "К" без времени.
Итого получаем 168 часов, т.е. полный рабочий месяц, без командировки. Ну и расчет среднего ни чего не дает, т.к. стоит выходной день. (Если ставишь 8-ку руками, то считает, но это хорошо если один человек и заметил, что программа не посчитала, а если их десяток)
Делаем индивидуальный график работы, где указываем, что выходной был рабочим, по этому графику получается 176 часов. Затем заполняем табель, всё отлично, программа ставит "К 8" на выходной день (168 часов, 8 в командировке), но при начислении ЗП программа считает так:
<Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в часах> * <Время в часах>
8000/176*168 = 7636,36 (Норму времени берет из индивидуального графика, а время в часах из основного табеля)
Это же не правильно? Человек отработал весь месяц полностью, а программа считает его оклад от индивидуального графика и тем самым занижая его оклад.
Как быть?
11.10.2013
14:01
#2
> Сотрудник был в командировке 1 день в выходной день.
не бывает однодневных командировок, тем более в выходной. Если хотите оплатить ему этот день, то это двойная оплата (приказ на работу в выходной), такая-же как если он отработал этот выходной на своем раб.месте. Ничего тут "по среднему" не оплачивается.
не бывает однодневных командировок, тем более в выходной. Если хотите оплатить ему этот день, то это двойная оплата (приказ на работу в выходной), такая-же как если он отработал этот выходной на своем раб.месте. Ничего тут "по среднему" не оплачивается.
11.10.2013
14:18
#4
Если вас смущает однодневная командировка, то пускай она будет двухдневная, суть от этого не меняется
11.10.2013
14:55
#6
"суть" в том, что и в командировке человек в выходной отдыхает. Если же возникла необходимость его работы в командировке, то оформляется это приказом на работу в выходной день, как и в "обычных" случаях.
Неправильно формируется оборотно-сальдовая ведомость"Перенос документа "Регистрация разовых начислений сотрудников организаций""
Читают тему
(гостей: 1)