Расчет командировочных

> премия и надбавка?<br>за что? За подвиг трудовой? так за это двойная оплата. Делайте сотрудникам нормальны оклады, а не "хитрые" премии и надбавки.

что вас удивляет? у человека есть ежемесячная персональная надбавка, вот как её включить в расчет?

"хитрые" надбавки? )))) Ну может они и хитрые, но выплачиваются всегда и не было такого, что их удерживали и не выплачивали

тем боле - в оклад их!

Есть моменты, такие как ОПОЗДАНИЯ, их нельзя удерживать из основного оклада, а вот из "хитрой" надбавки можно

короче: командировка в выходной оплачивается как работа в выходной день в двойном размере исходя из оклада или тарифной ставки. И никакого среднего там нет

если ваша надбавка считается процентом от базы, можете добавить оплату праздничных в базу

> ОПОЗДАНИЯ, их нельзя удерживать из основного оклада<br>разве? А прогулы можно?

Чтобы оформить прогул нужна служебка, объяснительная, приказ (это минимум), а надбавку можно просто не начислить, причем за любую провинность. Вот такой он, капитализм...

> а надбавку можно просто не начислить<br>в положении об оплате прямо так про нее и написано?