Кадровое перемещение декретниц
11.11.2013
16:26
#1
здравствуйте, если сотрудница находится в оппуске по уходу за ребенком, а на предприятнии проходит индексация заработка. как оформить его ей? вариант перевести ее после выхода не проходит, т.к. часто выдаются всем сотрудникам премии(и декретницам тоже) процент от оклада. соответственно оклад должен быть новый
11.11.2013
16:31
#2
вы хотите сказать, что вашим декретницам эта премия автоматически рассчитывается? Слабо верится.
12.11.2013
09:16
#6
ну вы же ручками можете в документе начисления премии размер оклада сами поставить?
24.11.2013
18:55
#7
я извиняюсь, за позднее сообщение...
в 7.7 можно было и проиндексировать дикретниз и премию им выдать, почему тогда в 8.2 это не реализовано?
в 7.7 можно было и проиндексировать дикретниз и премию им выдать, почему тогда в 8.2 это не реализовано?
25.11.2013
06:15
#8
1) потому что это разные программы
2) кто говорит, что премию нельзя выдать?
3) никак не пойму, как связана индексация и выдача премии
2) кто говорит, что премию нельзя выдать?
3) никак не пойму, как связана индексация и выдача премии
01.12.2013
17:51
#9
1. просто объяснить бухгалтеру, что новая программа не может делать того, что делала старая очень проблематично.
2. Выдать можно премию, но только руками ее делать
3. Премия = % от оклада, и должна браться от нового оклада. А она в принципе ни от кокого не берет
2. Выдать можно премию, но только руками ее делать
3. Премия = % от оклада, и должна браться от нового оклада. А она в принципе ни от кокого не берет
01.12.2013
18:07
#10
> 1. просто объяснить бухгалтеру, что новая программа не может делать того, что делала старая очень проблематично.
не вижу проблемы объяснить, что разные программы работают по разному и имеют разные ограничения
> 2. Выдать можно премию, но только руками ее делать
у вас декретниц несколько сотен?
> 3. Премия = % от оклада, и должна браться от нового оклада. А она в принципе ни от кокого не берет
поставили ручками в документеначисления премии новый размер оклада - и считайте. По поводу " что я, все помнить должна!" - да, должна. Работа такая
не вижу проблемы объяснить, что разные программы работают по разному и имеют разные ограничения
> 2. Выдать можно премию, но только руками ее делать
у вас декретниц несколько сотен?
> 3. Премия = % от оклада, и должна браться от нового оклада. А она в принципе ни от кокого не берет
поставили ручками в документеначисления премии новый размер оклада - и считайте. По поводу " что я, все помнить должна!" - да, должна. Работа такая
Изменение наименование контрагентов. 1С:Предприятие 8.2БП, ред.2.0 (2.0.53.10) Ещё одна ситуация с возвратом товара...
Читают тему
(гостей: 1)