Трудовые споры: вправе ли уволившийся работник требовать годовую премию

На повестке дня: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 №88-6144/2025.

Предыстория: сотрудник был уволен из организации на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственной инициативе). При окончательном расчете ему была выплачена заработная плата, а также положенные по трудовому договору компенсационные и стимулирующие выплаты. Годовую премию, которая была гарантирована работникам положением о премировании, работодатель выплачивать отказался. Сотрудник счел такие действия работодателя неправомерными и обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя годовую премию.

Задействованные нормы: ст.129 и 191 ТК РФ.

За что спорили: 65 000 рублей.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный сотрудник указывал, что в организации действовало положение о премировании, в соответствии с которым всем работникам полагалась выплата годовой премии. В ТК РФ отсутствуют нормы, которые позволяли бы работодателям не выплачивать годовые премии уволившимся в середине года работникам. Следовательно, по мнению работника, отказ работодателя в выплате ему годовой премии противоречит действующему трудовому законодательству и нарушает его права, предоставленные локальными актами. В связи с этим, с точки зрения работника, работодатель обязан выплатить ему годовую премию в размере, пропорциональном отработанному до момента увольнения времени.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы уволенного работника необоснованными и отказал в удовлетворении его требований. 

Суд указал, что выплачиваемые работникам премии по общему правилу не носят обязательного характера. Вопрос о назначении и выплате работникам премий решает  работодатель путем принятия соответствующих локальных актов, в том числе положений о премировании (ст.191 ТК РФ). В указанных локальных актах работодатель вправе определять условия, при которых работникам положены премии, а также основания для невыплаты премий. Одним из таких оснований может быть увольнение работника из организации по собственной инициативе.

Премии носят обязательный характер только в том случае, если они являются составной частью заработной платы и выплачиваются всем работникам на регулярной основе (ч.1 ст.129 ТК РФ). Если премия закреплена в трудовом или коллективном договоре в качестве обязательной части заработной платы, то работник вправе требовать ее выплаты при отсутствии с его стороны каких-либо дисциплинарных нарушений и проступков. Во всех других ситуациях выплата премии зависит исключительно от усмотрения работодателя. Суд не может обязать работодателя выплатить работнику премию, которая не носит обязательного характера и не оговорена в трудовом договоре в качестве составной части заработной платы.

Судьи установили, что годовая премия, выплачиваемая работникам организации, была регламентирована положением о премировании. Согласно данному положению, премия по итогам работы была положена только тем работникам, которые отработали в организации полный год. Причем положение прямо закрепляло правило, в соответствии с которым годовую премию нельзя было выплачивать работникам, уволившимся из организации до окончания календарного года по собственной инициативе.

В других локальных актах организации и в трудовом договоре, заключенном с работником, не было оговорено условие об обязательной выплате ему премии по итогам года при увольнении до истечения календарного года по собственной инициативе. Следовательно, спорная годовая премия не носит общеобязательного характера и подлежит выплате только тем работникам, которые на конец года продолжают работать в организации.

В связи с этим суд пришел к выводу о том, что уволившийся работник не вправе требовать с работодателя выплаты годовой премии. В удовлетворении иска было отказано.

В материале использованы фото: Studio Romantic, SZ Photos / Shutterstock / Fotodom.