На повестке дня: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 №88-6144/2025.
Предыстория: сотрудник был уволен из организации на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственной инициативе). При окончательном расчете ему была выплачена заработная плата, а также положенные по трудовому договору компенсационные и стимулирующие выплаты. Годовую премию, которая была гарантирована работникам положением о премировании, работодатель выплачивать отказался. Сотрудник счел такие действия работодателя неправомерными и обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя годовую премию.
Задействованные нормы: ст.129 и 191 ТК РФ.
За что спорили: 65 000 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный сотрудник указывал, что в организации действовало положение о премировании, в соответствии с которым всем работникам полагалась выплата годовой премии. В ТК РФ отсутствуют нормы, которые позволяли бы работодателям не выплачивать годовые премии уволившимся в середине года работникам. Следовательно, по мнению работника, отказ работодателя в выплате ему годовой премии противоречит действующему трудовому законодательству и нарушает его права, предоставленные локальными актами. В связи с этим, с точки зрения работника, работодатель обязан выплатить ему годовую премию в размере, пропорциональном отработанному до момента увольнения времени.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы уволенного работника необоснованными и отказал в удовлетворении его требований.
Суд указал, что выплачиваемые работникам премии по общему правилу не носят обязательного характера. Вопрос о назначении и выплате работникам премий решает работодатель путем принятия соответствующих локальных актов, в том числе положений о премировании (ст.191 ТК РФ). В указанных локальных актах работодатель вправе определять условия, при которых работникам положены премии, а также основания для невыплаты премий. Одним из таких оснований может быть увольнение работника из организации по собственной инициативе.
Премии носят обязательный характер только в том случае, если они являются составной частью заработной платы и выплачиваются всем работникам на регулярной основе (ч.1 ст.129 ТК РФ). Если премия закреплена в трудовом или коллективном договоре в качестве обязательной части заработной платы, то работник вправе требовать ее выплаты при отсутствии с его стороны каких-либо дисциплинарных нарушений и проступков. Во всех других ситуациях выплата премии зависит исключительно от усмотрения работодателя. Суд не может обязать работодателя выплатить работнику премию, которая не носит обязательного характера и не оговорена в трудовом договоре в качестве составной части заработной платы.
Судьи установили, что годовая премия, выплачиваемая работникам организации, была регламентирована положением о премировании. Согласно данному положению, премия по итогам работы была положена только тем работникам, которые отработали в организации полный год. Причем положение прямо закрепляло правило, в соответствии с которым годовую премию нельзя было выплачивать работникам, уволившимся из организации до окончания календарного года по собственной инициативе.
В других локальных актах организации и в трудовом договоре, заключенном с работником, не было оговорено условие об обязательной выплате ему премии по итогам года при увольнении до истечения календарного года по собственной инициативе. Следовательно, спорная годовая премия не носит общеобязательного характера и подлежит выплате только тем работникам, которые на конец года продолжают работать в организации.
В связи с этим суд пришел к выводу о том, что уволившийся работник не вправе требовать с работодателя выплаты годовой премии. В удовлетворении иска было отказано.
В материале использованы фото: Studio Romantic, SZ Photos / Shutterstock / Fotodom.
Законно отказали в годовой премии потому что работник отработал в прошлом году только 11 месяцев из 12 т.к. устроился только в феврале?
Нервный внедренец, если в положении о премировании указано, что премия положена только тем, кто отработал полный год - законно, если указано, что только тем, кто числится на конец года - незаконно.
Нервный внедренец, Полностью отказать в выплате годовой премии такому работнику работодатель не может. Годовая премия, если она назначена и выплачивается работникам организации в соответствии с положением о премировании и другими локальными актами, выплачивается всем работникам, которые числятся в организации на конец года. Другое дело - размер такой премии. В полном объеме премию можно выплачивать только тем, кто отработал ровно год. Если продолжительность работы меньше, то премию выплачивают пропорционально отработанному времени.
Нервный внедренец, Незаконно. Годовая премия не обязательно выплачивается в полном объеме. Ее можно дробить пропорционально отработанному сотрудником в истекшем году рабочему времени. Если годовая премия установлена трудовым договором, но работник не отработал полагающихся 12 месяцев, то полностью лишить его такой премии работодатель не может. Премию все равно нужно выплатить, но выплатить ее разрешается исходя из фактически отработанного времени, то есть можно уменьшить премию такому работнику.
Нервный внедренец, В выплате годовой премии отказали не потому, что он устроился в феврале, а потому, что уволился в мае, и при увольнении требовал выплатить ему годовую премию.
А если работник не уволился а наоборот устроился в начале года? Тоже откажут в премии?
Дешифратор деклараций, Если работник при трудоустройстве подписал трудовой договор, в котором была гарантирована выплата годовой премии, то он сможет получить данную премию даже в том случае, если не отработал в организации всех полагающихся 12 месяцев. Но в такой ситуации годовую премию сотрудник получит не в полном объеме. А в размере, пропорциональном числу отработанного времени. Годовые премии в размере 100% выплачиваются только тем, кто отработает полный год.
Может ли работодатель лишить годовой премии за прогул?
Налоговое бремя, Не может. Работодатели вправе лишать премии за совершаемые дисциплинарные нарушения. Прогул считается дисциплинарным нарушением, за который может быть применено в том числе и депремирование. Но депремирование по факту совершения дисциплинарного проступка может осуществляться только за тот месяц, в котором к работнику было применено дисциплинарное наказание. Годовая премия - не тот случай.
За допущенный прогул работодатель может уволить работника, а не только депремировать. Увольнение будет считаться законным, если работник отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причине более 4 часов за смену. В этом случае при окончательном расчете сотруднику может не выплачиваться премия за тот месяц, в котором был совершен прогул. Но работник вправе потребовать выплаты ему части годовой премии.