разрешение на работу
19.11.2013
15:07
#1
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, профессия в разрешении на работу и по трудовому договору должна совпадать 100%? или например в РНР написано художник-конструктор (дизайнер) или Главный дизайнер, а по трудовому договору мы примем как дизайнер. Это будет нарушением?
Подскажите пожалуйста, профессия в разрешении на работу и по трудовому договору должна совпадать 100%? или например в РНР написано художник-конструктор (дизайнер) или Главный дизайнер, а по трудовому договору мы примем как дизайнер. Это будет нарушением?
19.11.2013
17:55
#2
"
Ситуация 4. Мигрант работает не по той специальности, которая указана в его РнР
Например, на лицевой стороне разрешения в графе "Вид деятельности" указано "монтажник", а мигранта взяли на должность разнорабочего.
Касаемо визовых иностранцев все бесспорно: выполнение ими работы, не соответствующей указанной в разрешении, действительно приравнивается к работе без РнР
<20>pan>. Ведь работодатель в заявлении о выдаче таким иностранцам разрешения на работу обязательно указывает конкретный вид деятельности, который потом вносится в выдаваемое разрешение <21>
.
А вот в отношении безвизовых мигрантов нет прямого запрета работать не по той специальности, которая указана в разрешении. Но от штрафа это вряд ли спасет, причем шансы его оспорить невелики.
Дело в том, что некоторые суды
<22>span>, среди которых, между прочим, и Верховный Суд <23>
, разделяют точку зрения ФМС, справедливо говоря, что:
- разрешение на работу выдается иностранцу с учетом квоты, которая устанавливается Правительством на календарный год, с распределением по регионам и по приоритетным профессионально-квалификационным группам
<24>>
. И если бы в заявлении о выдаче разрешения изначально был указан вид деятельности, которым фактически занимается мигрант, возможно, что орган ФМС не выдал бы ему РнР, поскольку квота конкретно на эту профессию уже выбрана;
- вид разрешенной деятельности - одна из обязательных составляющих выдаваемого мигранту разрешения.
Правда, нам встретились решения, где говорится: значение имеет лишь наличие у безвизового мигранта РнР, а что в нем указано - не так важно
<25><
. Но эти дела рассматривались относительно давно.
Вывод
Привлекать приезжего к труду не по специальности, указанной в РнР, - большой и явно неоправданный риск."
Ситуация 4. Мигрант работает не по той специальности, которая указана в его РнР
Например, на лицевой стороне разрешения в графе "Вид деятельности" указано "монтажник", а мигранта взяли на должность разнорабочего.
Касаемо визовых иностранцев все бесспорно: выполнение ими работы, не соответствующей указанной в разрешении, действительно приравнивается к работе без РнР
<20>pan>. Ведь работодатель в заявлении о выдаче таким иностранцам разрешения на работу обязательно указывает конкретный вид деятельности, который потом вносится в выдаваемое разрешение <21>
.
А вот в отношении безвизовых мигрантов нет прямого запрета работать не по той специальности, которая указана в разрешении. Но от штрафа это вряд ли спасет, причем шансы его оспорить невелики.
Дело в том, что некоторые суды
<22>span>, среди которых, между прочим, и Верховный Суд <23>
, разделяют точку зрения ФМС, справедливо говоря, что:
- разрешение на работу выдается иностранцу с учетом квоты, которая устанавливается Правительством на календарный год, с распределением по регионам и по приоритетным профессионально-квалификационным группам
<24>>
. И если бы в заявлении о выдаче разрешения изначально был указан вид деятельности, которым фактически занимается мигрант, возможно, что орган ФМС не выдал бы ему РнР, поскольку квота конкретно на эту профессию уже выбрана;
- вид разрешенной деятельности - одна из обязательных составляющих выдаваемого мигранту разрешения.
Правда, нам встретились решения, где говорится: значение имеет лишь наличие у безвизового мигранта РнР, а что в нем указано - не так важно
<25><
. Но эти дела рассматривались относительно давно.
Вывод
Привлекать приезжего к труду не по специальности, указанной в РнР, - большой и явно неоправданный риск."
Читают тему
(гостей: 1)