Расчет отпускных при работе два через два

На самом деле, я привела в пример самый простой вариант, когда отработаны все месяцы.
По-хорошему, нужно делить зарплату каждого месяца на 29.4.
Если она работает с мая, то расчетный период с 01.05.13.

График у двух сотрудников, если они работают в разные дни, естественно, разный. Как иначе? Ведь в Табеле должно правильно отражаться и рабочие дни правильно учитываться.

Неполная отработка рабочего времени в календарных днях есть отклонение от графика работы и отдыха сотрудника. Если работник отработал весь месяц по назначенному ему графику (неважно, сколько дней-часов в этом графике) он свою норму времени отработал. И уменьшается норма в 29,4 дней только в том случае, если есть исключаемые периоды времени по ПП922, только тогда месяц считается неполностью отработанным. Если работник принят в середине учётного периода, то можно считать, что время до принятия его на работу подпадает под п.5е  ПП922, т.к. в это время он был освобождён (свободен) от работы у данного работодателя. А для целых месяцев (до мая 2013) считать, что неполнота их отработки 100%, т.е. отработано 0.