ЗУП: как правильно оформить длительные невыходы
Показывать по
сообщений
- 1
- 2
09.01.2014
13:14
#11
> Анализ неявок за декабрь данного сотрудника "не видит".<br>Не видит, если не введён кадровый документ неявки по невыясненной причине. Если введён и проведён, его прекрасно видно. Расчётчик на основании кадрового при анализе неявок должен создать расчётный документ неявок, и только после этого заполнять табель (если, конечно, его нужно заполнять, однако это достаточно редкие случаи, когда учёт рабочего времени ведётся неправильно).
09.01.2014
13:18
#12
если по кадровому документу уже создан расчетный, Анализ неявок действительно больше кадровый "не видит"
09.01.2014
13:18
#13
> сначала делается Табель, а потом Начисление зп<br>Не представляю, как можно делать по-другому. Зарплата ведь рассчитывается на основании учёта рабочего времени, а не наоборот. Делать документ табель, чтобы его потом не использовать при расчёте - нонсенс.
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)