Как вернуть сотрудника находящего в отпуске по уходу до 1,5 лет на полставки

Здраствуте, форумчане. Подскажите пожалуйст, как вернуть сотрудника находящего в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу на 0,5 ставки . Я так понимаю, отпуск у нее прерывается, она выходит на  работу на неполную ставку и при этои не теряет в пособии по уходу за ребенком. Каким документом это все оформить? Я сделала возврат на работу и документомкадровое  перемещение  перевела на 0,5 ставки. Подскажите, пжлста))))
ЗУП 2.5 (2.5.77.2)

Вам нужно прекратить сотруднику начисление "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" и начать "Оклад" (ну и если есть какие-то надбавки - их тоже). Либо в Перемещении на закладке "Начисления" это попробовать указать, либо документом "Ввод сведений о плановых начислениях (удержаниях)".

Здраствуйте. Во так сделать на вкладке "Начисление" в документе перемещение? Посмотрите пжлста.

Да, по идее, должно сработать. Попробуйте теперь начисление зарплаты заполнить.
Кстати, это размер оклада полный или половинчатый?

Одним днем прекратить и начать не получится. Поэтому начисления лучше вводить документом ввод сведений о плановых начислениях

Точно, в перемещении ведь все одним днем, а получается, что одно вытесняющее для другого. Спасибо )
Тогда оклад начать в "перемещении", отпуск по уходу прекратить предыдущим днем в "вводе сведений".

девушки, вы чего!?

Что мы натворили? )

не понимаю. а что - документ "изменение условий оплаты отпуска..." уже не работает?

почему нельзя в один день одно начисление прекратить, а другое начать? Вы с кадровыми регистрами перепутали?