Увольнение сотрудника в выходной день

Доброго дня, всем..... Подскажите, плиз, если уволили сотрудника 11 мая- это очень неправильно и наказуемо.. Работают ведь сутки через трое и выпадает последняя рабочая смена (ночные часы) на 11 мая ...Правда уже трудовую вручили и расчетные тоже.....

arkonpro, а почему неправильно?

Prikum, В части 4 статьи 14 ТК РФ говорится, что если последний день увольнения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день

arkonpro, а вопрос-то в чем?

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сторонами трудового договора. При этом днем расторжения трудового договора по общему правилу является последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Исходя из этого работник не может быть уволен в нерабочий для него день. Например, если ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, то оформлять его увольнение в один из этих дней неправомерно. В частности, если такой работник увольняется по собственному желанию с двухнедельной "отработкой" и срок ее окончания совпадает с выходным днем, либо на выходной приходится дата окончания срочного трудового договора с ним, то последний день работы в таких случаях переносится на понедельник, то есть на ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). При этом если стороны договорятся, то увольнение накануне выходных также будет правомерным (ч. 2 ст. 80, ст. 78 ТК РФ).
Однако если сотрудник работает по сменному графику и общепринятые выходные являются для него рабочими, то датой прекращения трудового договора будет являться дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

главное, чтобы на первые январские праздники не попало,
иначе (если) не будет начислений в новом году(квартале), то ПФР не сдать (на текущий момент так) - придётся ставить сотруднику административный отпуск (за свой счёт).