Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Хочется обсудить ситуацию.
Допустим, есть должность с окладом 50 тысяч (и именно так указано в штатном расписании). На ней работает сотрудник по внешнему совместительству на полставки, получает, соответственно 25 тысяч в месяц.
Сотрудника увольняют по соглашению сторон с выплатой трех должностных окладов.
Соответственно, сколько ему начислять - 75 или 150 тысяч?
С одной стороны, есть штатное расписание и там, естественно, никакой вилки, конкретная сумма.
С другой стороны, в ст.129 ТК указано "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат". И для этого работника, получается, зафиксирован размер 25 тысяч.
Кадры говорят, платите 150. Бухгалтера в сомнениях.
В приказе о приеме на работу стоит оклад 25 тысяч (ну, как в ЗУПе поставили, так и напечатали).
Может, я зря ищу подвох и действительно платится оклад для должности по штатке независимо от количества ставок? Кто-нибудь сталкивался с подобным?

uinny, я за 25. Если кадры говорят 150, то почему платили ему 25? Или размер оклада зависит "от ситуации"? Если в штатке "эталонный" оклад поменяют, то у сотрудника и фактический изменится автоматом?

uinny, я тоже за 25!

Тэра, а "150" это способ обойти запрет на "золотые паршюты". Т.е. по штатке 500000, платим 150000, а при увольнении - полтора ляма в зубы без налога.

В трудовом договоре тоже указан оклад 25, как и в приказе о приеме на работу.
Очень не хочется ошибиться... Пока запросили с кадров соглашение с указанием конкретной суммы, а не просто количества окладов.
Спасибо за мнения!

Рисовод, Платили 25, потому что внешний совместитель и полставки
Если бы изменился оклад должности, то и ему бы подняли, думаю.

uinny, тогда логично у увольнять его как "полставочника". А то работает на пол-ставки, а увольняется с полной? А если бы оклад изменнился в меньшую сторону. Тоже уменьшили "автоматом" без его согласия? В большую то сторону кто откажется?

Не, в меньшую - писал бы заявление "Прошу уменьшить мой оклад", я с таким сталкивалась )
Ну вот пока аргументы вроде бы услышаны. Либо уволят с 75, либо перепишут соглашение об увольнении, указав сумму.