Подскажите, пожалуйста, выход из такой ситуации: на предприятии было принято решение начислять премию месяцем позже, т.е. премию за апрель начисляют вместе с майской зарплатой, а выплаты её уже пойдут в июне.
Настроить такую премию и получить правильный расчет её получилось, но у нас территория, на которой действуют РК и СН и они тоже правильно рассчитались на эту премию. Но, вот столкнулись с такой проблемой, поскольку документ увольнения прекращает все виды расчетов, в том числе, РК и СН, то месяцем позже в документ начисления зарплаты РК и СН по уволенным сотрудникам не заполняются и, соответственно, не рассчитываются. Подбирать вручную неудобно - уволенных много.Поделитесь опытом, как не пользуясь конфигуратором, сделать авторасчет РК и СН таким уволенным сотрудникам? И как правильно методически поступать с уволенными (я не кадровик и не расчетчик)? Кроме всего прочего, вот сейчас посетила мысль, что такие расчеты "вдогонку" почти через два месяца после увольнения "станут боком" и при заполнении персонифицированной отчетности - взносы есть, а стажа нет ...
.